重庆精锐教育面试经验

先在会议室有个简单面试筛选人，但是基本只要你不是差的不行都给你二面的机会，和正常面试流程别无二致，公司离职率特别高，同类型公司都一样，但是因为公司培训做的好，所以不怕人走，待遇也不怎么好，稍微正常的人经过培训都能完成销售目标，培训期不给你签合同，过了才签，签的还是个外包公司。

应届生面试，介绍一下自己的学校，专业，经验，自己应聘岗位的优势优点，唱英文儿歌带动作，看看你有没有表演力，谈谈自己的早教理念，是否了解这个品牌。

先是去分校区初试，给一张试卷，两小时，做完后分校区的校长聊了一会儿职业规划之类的常规问题，然后等初试结果（看不到分数，也不知道过的标准是什么）初试过了会让去总部复试，复试是给一道题，十分钟准备时间，要对着面试老师试讲复试题本身是很简单的，但是我没有讲课经验，也没提前刷题，一紧张就卡壳讲不下去，面试老师都无语了，最后试讲一团糟，还没讲完就知道自己失败了（不要学我，真想做这行一定要好好准备，至少要做几张试卷熟悉一下学科知识点，就算是愿意招无经验老师的机构也要看基础素质的，而且现在不是招生旺季，机构不缺老师，招人会卡地更严一点）

进去先问前台拿登记表，然后HR对着登记表一项一项了解情况、提问，过程比较轻松愉快，没有施加什么压力，不过最后能不能过还要看造化了。

填表，填写各项基本资料，然后是部门主管来面试，我面试的是英语培训师。开始是全英文自我介绍，然后面试官会给你一个主题，大概10分钟的准备时间，结束后开始试讲，试讲也是全英文。然后是课堂点评。回家等回复。

先是去分校区初试，给一张试卷，两小时，做完后分校区的校长聊了一会儿职业规划之类的常规问题，然后等初试结果（看不到分数，也不知道过的标准是什么）初试过了会让去总部复试，复试是给一道题，十分钟准备时间，要对着面试老师试讲复试题本身是很简单的，但是我没有讲课经验，也没提前刷题，一紧张就卡壳讲不下去，面试老师都无语了，最后试讲一团糟，还没讲完就知道自己失败了（不要学我，真想做这行一定要好好准备，至少要做几张试卷熟悉一下学科知识点，就算是愿意招无经验老师的机构也要看基础素质的，而且现在不是招生旺季，机构不缺老师，招人会卡地更严一点）