中国石油湖南销售公司面试经验

面试官自称是已经入职11年老员工，首先让你讲述自己的简历，了解你的家庭、你是否购房？是否买车？孩子是否上学？在哪里上学等等。她跟你谈公司的客户很是娓娓道来，可以跟你谈理想，谈情操，谈合伙人，谈如何能有高收入，瞬间你觉得你矮小了，因为没有底薪。 因为头一年的收入大约5万元，次年比较努力加运气可以达到10万元。公司没有社保，要销售达到200万以后，才买。如果能接受无底薪的合伙人制度，舍得投入，可以经过公司4天的岗前培训就入职了。平时除了开会学习，不用打卡，只需要在丁丁上报备行程及每天拜访5个人，演示两次就达标了。

一共两轮面试，10人的无领导小组面试和6对1的半结构化面试。小组面试让大家看一道题目，关于解雇谁以及如何分配任务。每个人依次发言两分钟，有计时。然后讨论5分钟得出结论，推举代表发言。 时间很紧，需要大家快速得到一致的结果。小组面试完成后马上进行半结构化面试。主要问我对刚才的小组面试自己是否满意，问了我专业的问题，问了我作为班长的感受等。

面试分两轮，第一次是由hr来校园招聘，提了一些简单的问题，然后第二轮是去公司进行集体面试的。由hr部长面试，提出一个销售问题，让大家发言。

一般都是先自我介绍，尽量多介绍一些自己的特点，还是对自己的简历要很了解，自己做过什么要很了解过程，面试官可能会问你学到什么，你的感受是啥。

一面是无领导小组讨论，这个要看缘分，把真实外加积极主动的自己表现出来。二面是多对多，每个人先自我介绍，然后面试官会针对你的简述追问，尤其是你的实习经历过程，问的非常仔细，然后会让你说说从中的收获。其他还有一些比如职业规划、男女朋友的问题，我自己这边还问了一个情景题，说领导交代的事与规章制度不符，你会怎么做。之后如果通过他们就会约你详谈薪酬、工作地点，双方合意就签三方。

面试还比较简单 在一个单独的会议室里 只有我和hr姐姐两个人 她问了我一些在学校的基本情况 然后问了我之前有没有什么社会实践经验 然后问了我家里的一些情况以及我为什么不考研。