创智和宇面试经验

约过去之后现场先填写笔试题，然后人资面，一般十几分钟之后是部门经理面试，最后是中心的领导面试，后面流程走了大概1周左右就入职了

主要问的是能否加班，对数据库和医保相关的问了一些，有相关经验的话就比较好

什么时候用微服务 IP是英文Internet Protocol（网络之间互连的协议）的缩写，中文简称为“网协”，也就是为计算机网络相互连接进行通信而设计的协议。在因特网中，它是能使连接到网上的所有计算机网络实现相互通信的一套规则，规定了计算机在因特网上进行通信时应当遵守的规则。任何厂家生产的计算机系统，只要遵守 IP协议就可以与因特网互连互通。IP地址具有唯一性，根据用户性质的不同，可以分为5类。另外，IP还有进入防护，知识产权，指针寄存器等含

流程走的很快，通知当天晚上hr面。初面：一个声音很温柔的小姐姐，问了点java基础（java基础类型，基本数据结构）和介绍项目创新点。 二面：基本都在问项目，才中午两点半，我没想到那么早，边打王者边接的电话。电话声音太糊了，问题只能靠猜。（注解式事务实现原理，索引和主键，连表更新，springboot的启动过程，nginx集群数据同步，kafka数据类型，redis）最后问了我知道哪些新技术，之前看博客的时候见过类似的问题没怎么上心，就说了个微服务一时间也想不起来什么。如果过了就来更新。

新鲜面试经验，今天刚面完。因为个人是从一线城市回来，有两段2年＋的经历，一段1年的经历。面试官说我每份工作离职原因都很合理，可能稳定性不太好，随时担心会有离职的因素存在，还说我在工作和家庭中我好像更看重家庭。然后跟我说目前确实有比我更合适的人选。说实话蛮无奈的，我觉得我的经历还算稳定吧，难道合理的、不合理的离职理由都要质疑吗？面试官建议说以后的工作尽量多沉淀一些，真的很感谢给我提的建议。但对于面试官的某些看法我还是有其他想法：1.在家庭变故面前我肯定站家庭，我也相信大部分人都会这么选择，人还是要真诚些吧。2.人员稳定从来都是双向的，公司提供稳健的发展，我提供稳定的劳动，如果公司的发展前景，无法满足，我相信人之常情会选择向上走。并且面试的时候谈稳定，说公司会有不完美，那入职后员工也有不完美，同样有劝退，各取所需。3.面试官还提到该岗位入职了新人，半个月就离职了，这样的不稳定，除了说明新人无法承受压力以外，是不是也要反思下自身的问题呢？4.最后一句闲话，公司质疑候选人空窗期、稳定性的时候，那候选人是不是也可以反问为什么公司招聘量这么大呀？为什么招聘周期这么长呢？随笔一篇吧~很感谢HR真心建议，收获良多~也祝贵司越来越好~

大外包 技术老旧 实在没工作不要考虑 基本上不会在青山的办公地点办公