美国网件(NETGEAR)
北京 · 计算机硬件/网络设备 · 500-999人

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美国网件(NETGEAR)

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CEO
帕特里克•罗
公司官网
www.netgear.com.cn
简介

全球成长型商用企业综合网络解决方案供应商与数字家庭网络倡导者美国网件公司 - NETGEAR Inc.于1996年1月创立,一直致力于网络技术创新,专注于产品的可靠性和易用性提升,为全球商用企业用户和家庭个人用户提供使用简便的高质量网络解决方案。NETGEAR 总部设在美国加州圣何塞(San Jose,CA),已经在全球25个国家设立分支机构,通过 41,000 多个合作伙伴在全球市场进行产品销售并提供本地化的技术服务支持。  作为美国高科技企业连续八年增长速度最快的50家之一,美国网件公司(NETGEAR)在成长型商用综合网络解决方案与数字家庭网络领域,持续地保持着强大的科技研发和技术创新。使美国网件在所涉及的网络市场领域一直保持着前沿技术的创新。在过去的2007年和2008年,美国网件公司先后收购了商用企业级存储厂商 Infrant Technologies 公司和内容安全管理厂商 CP Secure 公司。整合了自主知识产权的技术优势,为商用网络客户和家庭个人客户推出了业界领先的全系列 NAS 网络存储产品和 PROSAFE 内容安全网关产品。  历年来,美国网件公司在商用市场和数字家庭市场持续保持产品销售的全球领先地位。在交换机市场领域,除了全系列非网管交换机的高市场份额外,继2004年在全球推出智能交换机概念以来,NETGEAR 的智能交换机以22.6%的绝对优势占据全球第一的市场地位。作为全球无线网络先锋,NETGEAR 始终保持无线市场份额前二位,并在最新的 11n 产品市场持续增长,仅09年第一季度市场占有率就增长5个百分点达到25%。 同时,截至2008年底,NETGEAR 的 ReadyNAS 储存系列产品以年100%的增长速度迅速占据全球中小型网络存储市场份额第二位。  2002年,美国网件(NETGEAR)同时在北京、上海、广州建立分支机构,正式进军中国市场。美国网件(NETGEAR)品牌凭借出色的性能、过硬品质与“新品更换”的优质服务,迅速赢得国内商用企业客户与SOHO 家庭用户青睐。短短几年时间,美国网件在中小型企业网络市场已成为首选品牌,在 SOHO 家用网络市场稳居三甲之列。美国网件公司分别在2004年在广州建立了中国区客户服务中心和产品备换中心;2006年在北京设立了全球研发测试中心;2008年在南京又增设全球网络安全产品研发和维护中心。持续发力中国市场,扩大投入。现在,美国网件整合了旗下各条产品线,分为基础组网产品 ProSafe® 旗下的交换机产品系列、企业级无线产品系列、VPN 防火墙系列;企业级 NAS 存储 ReadyNAS™ 系列;内容安全产品 ProSecure™ 系列以及数字家庭网络产品系列。针对不同的市场和客户提供业界领先的产品和解决方案。  “品质网络轻松建”作为美国网件(NETGEAR)在中国市场之企业理念,致力于推动成长型商用企业网络和家庭网络构建与应用,为中国网络用户提供使用简便的高质量网络解决方案。同时所有销售产品配以网件精心设计的高性价比解决方案,将先进的网络技术融入其中,努力塑造“成长型商用企业网络专家”与“创新的数字生活”形象,将最新的产品与技术带给中国的网络用户。

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我要写面经
面试主要问一些做过的事情
开始是电话面试,就问了下现在做的事情,后来约了到公司面试,老板直接面试的,也主要是聊了手上正在做的东西。
...查看全文

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2021-02-04 22:33

2

先笔试,后面试,一个星期左右给offer
先笔试,编程题和简单的网络知识,英文的卷子;然后就是项目leader面试,很简单的聊一聊,问问薪资需求。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
1

22

匿名用户 软件测试的面试
网件公司软件测试岗位过程简述
技术面主要问一些网络的基础知识,之前的一些项目经验等等。会有一份卷子,大部分比较基础,如数据库,编程,网络等一些基础知识,其他主要有无线的一些知识可能要提前准备下,比如无线相关的一些加密等,毕竟网件是主要业务是家用的路由器。然后领导满意的话,HR会跟你继续谈工资,一般来说工资不会给的很高,要有点心理准备。
1.DHCP基本流程
2.冒泡排序
3.HTTP的一些基础
4.SQL语句 等等
...查看全文
面试官的问题:

1.DHCP基本流程 2.冒泡排序 3.HTTP的一些基础 4.SQL语句 等等

自己搜吧 网上都有

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

17

这是标准的外企面试流程
流程就是标准的外企面试。先笔试,然后技术面试,是engineer面试,回家等通知。
过了一个月,通知来二面。还是技术,只不过是manager面试。
过了一个月,通知来视频面试。对着电视面试美国的director,最后等着HR的背调,过了通知入职。
了解我们公司吗?
...查看全文
面试官的问题:

了解我们公司吗?

嗯,知道一些,家里的路由器就是贵公司的。

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 不好

两年前

9

匿名用户 C++的面试
美国网件面试情况介绍。
面试分为三次,第一次笔试,第二次技术经理面,第三次总监面(日常英语对话),面试全部通过后HR会来沟通相应的待遇以及入职时间问题,之后等了三天收到Offer。
...查看全文

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前

7

面试还行,面试官都nice,没有压力。
首先在前台填了个表格,部门面试,首先是以后要带你的人面试,最后是部门经理面试。问问学校学的只是,看看跟岗位匹配程度,还问了一些简历上的实习经历,项目经历。部门经理问得多一些,包括以后的职业规划之类。总之,面试官都nice,没有压力。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
4

50

匿名用户 会计师的面试
有三轮面试,时间跨度长

有三轮面试,时间跨度长,都跨年了才让去上班,有让英文面试的过程,总的来说还是很人性的过程,人都很nice.

...查看全文

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
不错的公司 不错的领导
老板有亲和力
公司氛围好
福利多
签订不定时工作协议
有奖金
老板关注的是你的销售 不关心任何事情
...查看全文

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前
面试一次,电话一次
面试一次,电话一次,两次问的内容差不多,技术方面问的不是太细。第二次电话面试后说后面有消息会联系的,不知道过没过
...查看全文

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 人事专员的面试
神奇的公司,神奇的HR,神奇的面试,总之一切都是很神奇。
十一放假前HR发的面试邀请,请注意,是面试邀请。从来没有电话和候选人沟通过情况,难道他们连给候选人打个电话的钱都没有吗?十一后闲来无事就去面试了,结果通过这次面试基本上了解到,首先不符合自己的职业规划,选择候选人方向有误,明明是找个类似碎催的职位,却让一个工作近7年的去面试。(通过面试了解到,不做招聘,不做绩效,不做薪酬,不做培训,就做一些HR皮毛的基础支持)其次,由于工作内容严重偏离自身未来发展,那薪资方面就更是如此了。能支付的必然是招碎催的工资了。鸡肋的职位,没前途,也没钱可图。果断放弃。希望,以后约候选人面试之前先进行个深入电话沟通,否则就是浪费彼此的时间。
工作中最有成就的三件事。
...查看全文
面试官的问题:

工作中最有成就的三件事。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

1

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