衡阳金果物流有限公司面试经验

面试过程： 首先是校园宣讲，然后是初面无领导小组面试，十个人一个小组，一张纸上列出了一天的工作内容要按照紧急程度进行排序，然后一起讨论，给出一个最终的统一的答案。复试：一对一问答

面试的是一个顺丰速运的地级市分公司，因为之前公司小，做的是人力资源方面涉及企业文化地方不是太多，投了顺丰的企业文化专员这个岗位，可能地方小，投了简历就去面试了。  开始面试的是招聘专员，面试聊的都是一些基础性的问题，之前的工作经验和主要工作内容之类的，大体就是一个互相了解的内容，以我这边偏多。  接下来面试的就是负责企业文化专员，谈了一下对企业文化的见解外，其余的都是一些压力性问题，比如说工作强度大，加班时间比较多，然后是一些主要的工作内容。  再后来就是人力资源总监的面试了，其实问的问题方面和前面差不太多，但是很会聊天，没有像平常的面试那么流程化，但确实佩服她，几个小细节方面就能把我的各方面都抓住了。聊完后可能觉得基本情况还行，过去测试了一下PS软件，可惜太久没用了，记不很全了。不过转了一圈发现人力资源部6个人都是女的，作为男同胞压力很大。  最后完了后被叫去总经理那面试，很奇怪这个基层岗位也需要总经理面，可能是文化专员这个岗位确实在大企业还是比较受领导重视的，领导问的问题很套路，问的是怎么看待企业文化这一块的，因为了解不多，答得也不是太好。

前一天通知第二天九点半到那里去面试，第二天九点半到达后一直等到上午11：30才有人来让我们去面试，当天面试的只有我跟另外一个人，两个人在前台等了两个小时。 他先来的所以先去面试，我继续等着，然后12：05分负责人来让我下午过去1：30过去，然后下午1点钟就上等了，到了2：30还是在一催再催的情况下才有人出来面试，面试也就是先让你填表，然后让你自我介绍一下，再之后后问一些基本的问题，与其他公司面试问的问题区别不大，百度上可以查到。 需要吐槽的就是，感觉对来面试的人太不尊重了，约了别人那个时间，却做不到守时，不能说你顺丰大企业就觉得来面试的人的时间就不是时间了吧，我是要找工作，但是我的时间也很宝贵的好吧。 面试也是个双向选择吧，来面试的确意味着我需要这份工作，但是部代表非你这份工作不可啊。反正感觉对人太部尊重了，通过了一面，后面没去继续面试了。