北京思特奇面试经验

一轮面试： 笔试面试：java基础，很简单，只要60分即可过关。hr和技术面：主要是有项目的话针对你的项目进行提问，然后JAVA基础提问，最基本的，不会问原理方面的知识点。hr和产品线总经理面试：总经理不会问技术相关的面试，只会问一些你的校园经历啊什么的，与生活相关，与技术无关；与能力相关，与经验无关；与入职意愿相关，与其他不想一轮面试： 笔试面试：java基础，很简单，只要60分即可过关。hr和技术面：主要是有项目的话针对你的项目进行提问，然后JAVA基础提问，最基本的，不会问原理方面的知识点。hr和产品线总经理面试：总经理不会问技术相关的面试，只会问一些你的校园经历啊什么的，与生活相关，与技术无关；与能力相关，与经验无关；与入职意愿相关，与其他不想

笔试时间：2020.09.16，使用公司的APP进行笔试，无摄像头，全为选择题，较为简单面试时间：2020.09.17，全程20分钟，微信视频面试，旁边有个hr在听面试体验还可以，然后发现hr小姐姐好好看哈哈~。面试结果凉凉，大致猜测原因：Spring框架知识掌握不牢、JVM当时未学。

一面 背景：社招，双985ccst硕士。两年经验，技术一般，代码下饭，舔不要脸，坐标济南。一面是技术面，主要问了问项目的情况。因为是社招，没太问技术基础问题，感觉不是很难，但要注意表达的逻辑合连贯。个人感觉：之前做过的项目很重要。我之前工作有研究过开源新技术，面试官对此很感兴趣，所以问题主要集中在那个上面，有交流意味，不算很紧张；如果之前的工作就是写代码做传统业务实现，没啥可聊的或者面试官不感兴趣，可能会被问一些基础知识。PS：HR小姐姐超级nice，会提前很耐心的嘱咐你回答要点，帮助你提高通过率。二面是产品线老大面试，我运气不错，面试官是现司跳槽出来的，算是我的前辈，对现司技术框架比较了解和认可，所以闲扯了几句，问了下他走后部门发展如何，没有过多为难我。个人问了一下部门的工作模式。面试官表示工作模式耦合度不高，适合敏捷开发。大约15分钟光速结束。有一套笔试题，内容是'公务员行测题目＋心理健康测评'。体量较大，每道题单独计时越60秒。建议提前看一下公务员考试的题目，有助于提高通过几率。

自我介绍，把简历上的项目全都说了一遍 面试官就着我话题说的，问了我会三种语言，但是面的是Java岗位，所以先问了我一些Java的问题： 

1.自我介绍

一轮面试： 笔试面试：java基础，很简单，只要60分即可过关。hr和技术面：主要是有项目的话针对你的项目进行提问，然后JAVA基础提问，最基本的，不会问原理方面的知识点。hr和产品线总经理面试：总经理不会问技术相关的面试，只会问一些你的校园经历啊什么的，与生活相关，与技术无关；与能力相关，与经验无关；与入职意愿相关，与其他不想关。就这样，氛围很轻松。就这样，其实很简单，有培养计划的，有导师制，工资可能起步有点低，不过后期可以和部门提嘛，刚进去啥也不会给你高工资也不现实。缺点：业务化强，技术研究较弱。