重庆思特奇面试经验

一面直接二对一面试、一个技术LEADER,HR根据简历工作经历，项目经验提问，面试问题难度一般，没有涉及很深入的技术问题。面试完了，HR简单介绍了公司的薪酬福利。整个过程约30-40分钟，一面通过后，第二天，北京领导临时出了一套SQL题笔试，做了约1个小时（大多是T-SQL查询、case when 、随机函数基础，最后一个大题是编写存储过程），然后北京领导再视频面试，主要也是对工作经理和项目经验提问，没有深入涉及技术问题。大概聊了20分钟。

电话面试，现场面试，hr不在直接面的技术，简单讲下项目，谈下工作经验。

重庆分公司这边坏境很一般，面积有点小，有点压抑。 第一次是人力资源经理面试，感觉面试的口吻比较强势，而且目光不注视我的眼睛，会不自觉的偷笑。所以我印象很不好，面试大概持续了1个小时左右。 主要问了一些关于如何管理，如何沟通等方面的内容

主要包括人事和技术两部分，首先是初试，主要问了一下工作经历，也没什么特别难的问题。初试过了之后是复试，是北京的视频会议面试，也没有什么技术上的难点，也主要是工作经历和一些不痛不痒的问题。后来是因为自身的经历跟应聘的职位有些冲突，没有选择我。应该来说，个人经历丰富点，职位匹配点，难度不大。

面试那天9点到的公司，然后hr安排做技术面试题，完了后9点45,开始与技术经理和hr面对面的交流面试。由于刚出来公司，没有什么实际经验，技术经理就问了几个基础性的问题，全都是最基础的，基本都可以答上来，没有回来完全的，技术经理还给你补上，技术经理人很好。然后就hr问了几个问题，hr是个年轻小妹儿，但看的出来工作很兢兢业业，还问了是否单身，哈哈。 这里有个坑要告诉你们，思特奇的工资是分成了几部分，什么岗位工资，绩效工资的都不说了，这公司的工资组成，有一部分是新人奖，一个月1k可以拿一年，比如你的工资是8k，其实第一年的工资是7+1K。然后一年过后，你会发现你的工资其实是7K,那1K的新人奖就没有了，是不是很坑。