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挖掘股权结构
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分辨股东关系
一轮过,直面部门经理,当时公司可能急需招人,要求等半个月入职,公司也答应了,面试大概是简单介绍自己以及过往的工作经历。刚好和新开的项目工作有实业基础,但是发展混乱,还是比较多坑的,特别是新开的岗位,刚需岗位还是有做漫长时间的人,总之谨慎入坑吧。
感觉没什么难度,可能是岗位本身的本求并不高吧。就问问个人的一些情况,以及公司会提供的一些待遇,没什么别的问题。
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。
面试的岗位是电商销售,面试时除了需要填写个人简历之外,还要做两页试题,除了对行业及岗位知识的考核外,还有类似于脑筋急转弯的题目。
进去填表,然后运营的头来面试,面试过程一路说自己多么的牛,然后现在要重整XX部门,需要招我这个岗位,就感觉要招那种以一敌百的人,然后公司什么福利也不说,自己也不介绍自己,然后就开始叫上机。 上机:首先电脑很卡,真的很卡!打开XX软件都要15分钟左右,真的当时想走了,电脑好多垃圾软件,什么迅雷啊广告啊哇。拜托这家公司以后给个不卡的电脑上机吧,很败坏好感。上完机之后看了一下就说等通知,那估计没戏了。上机过程中,旁边的客服很烦躁的样子,他们部门要经常开会。期间也有人过来面试。
首先是HR面试,会有英文测试题,做完之后带上去主管面试,用英文介绍自己,聊了一下工作内容,然后就是去跟经理谈薪资。
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