江门真功夫餐饮面试经验

简单记录下面试过程三个应聘的一起接受面试官逐一询问，身高都要问一遍，她说她们领导比较重视应聘者的形象。工作经验很简单的问了。我的问题不超过两个，2分钟时间。每个人交了简历，面试算结束，回去等通知。

如果非得要写一篇的话，就说说我最近的一次面试。 我是09年进星巴克，半年后，在区经理的一次巡店的Coffee Tasting中，被告知，下个月面试值班主管（Shift Supervisor）。 一般来说，不管是外聘还是内聘的值班主管面试，只有一轮，也就是与区经理一对一的面试。有时候，可能会有其他的店经理在旁边做记录，或者做一些问题补充。 星巴克内部面试，任何职位，面试之前要做的，就是一个15分钟的Coffee Tasting。当时用的是KENYA这款咖啡，但因为紧张，做得不是很好。但当时面试我的两个区经理，还是非常好的，为了缓解我的紧张情绪，在咖啡试尝的过程中，闲聊了一些，如世界杯什么的。 整个面试主要针对星巴克的五大核心能力来进行考核。（五大核心：顾客为先；紧密合作；领导勇气；持续发展；目标达成；） 当中他会问到一些问题是涉及到这几方面的，比如请举一个你所经历的最失败顾客服务经历?还有就是在以往的一些promotion当中，你们的门店是否有达成公司的target?是如何完成?你是如何做出努力帮助门店达成目标？你在门店中负责的项目是什么，需要改善的机会点是什么？如何去改善的？ 还有就是会问到一些问题，考察你的人际关系。总得来说，面试难度还是不大得。有过一两年的餐饮业经验应该都没有问题。

一共面试了2次，第一次面试了hr感觉不错，本来是应聘文员的，但后来推荐面试营运经理（总裁助理），hr让我稍等一下复试，结果等了半个小时，总裁在开会，改时间。第二次复试，约在下午2点，hr很不好意思的跟我说总裁没回来，1:50就到了，后来等了一个半小时终于出现！一副高高在上的气势，一句礼貌的让您久等都没有，就算公司再大，对员工的尊重也是应该有吧？就算录取了相信也不会去入职，请大家考虑一下！

做了两遍相同的心理测设

面试很简单，了解下情况，介绍公司的文化背景，需要注意事项，能否吃苦耐劳，然后结合自身时间，基本上就过了。

直接上门店问兼职近况，经理会询问能上班的时间，然后开始填表。接下来就直接面试。面试差不多就是问你对肯德基的认识，以及以往工作的经验等，最后通过时会询问你具体想做什么岗位，要是都行，女的一般是前台收银的，男的是后厨的。