嘉顿食品贸易（中国）有限公司面试经验

首先填写三张表！内容是重新填写你的履历（两张）、公司内部考试内容（一张），提供学历证、等级证书、身份证（未入职就要复印身份证？），填写好之后跟HR交流。自我介绍一些跟外贸没有联系的英语表述，HR全程没有跟你英文对话交流（都不知道是干什么的，这个HR）。

人事为了完成kpi凑人去面试，面试在一个还没装修好的房间里，上面一个人噼里啪啦讲半个小时，还有几个几个所谓总监在后面坐着，讲完了然后就喊上去自我介绍，大概30秒到一分钟，然后这就是一面，等几分钟没有念到名字的直接走，念到的再去跟几个所谓总监面试。无法理解！不知道面试评判标准是什么，几个口语讲的稀烂，话都说不明白的人留下来了？我只能想到是没有经验的问题，在网上跟人事沟通的时候说过没有经验，人事还说没事，结果简历都不看，把人骗过去面试完成kpi，开了一个多小时车跑来面试，真是浪费时间。另外可能我们外贸的自我介绍确实不止看你口语。还有无法理解人家模具师傅啥的技术人员为啥和我们一起群面，人家技术人员四五十岁就只看这么一个极短的自我介绍，一点技术相关不先聊聊看？最后劝告大家跑去面试不太方便的的一定要慎重！慎重！再慎重！！！

先填简历，再做翻译和英文回复邮件，有四十分钟时间，都是日常外贸工作中常遇到的问题回复。其次是逻辑推理题目。

在东莞利丰面试的，沃伦的部门老板是面试官。招聘的是品质工程师岗位，感觉没很大意思，人事还一个劲问我会不会看图纸，感觉这个职位定位非常初级。 部门里面职责分得很细，样品开发阶段品质这边还有5组人，看个样品还几个人一起去。感觉这家公司开太久有点僵化了，只是他们自己觉得组织构架很合理罢了。

面试题目不难，主要涉及到光学、基础电气、以及一些逻辑常识而已，做过一两年自动化或者有电气常识的人都可以回答的很好。回答不对也没关系，只要表现得愿意学习和接受出差就可以了，到时去现场学习。

总体来说很简单的面试.人事先询问大体以前的工作情况，在由部门主管来面试。总体来说比较简单明了。没那么多的环节。