重庆财信集团面试经验

原来有过物业公司 会议营销公司的经验 所以搞会议 活动 策划这些都没有问题 经过3个月的试用期 就转正了 人事部 企划部 面试容易 有经验直接上手 就是这样的

第一轮面试是无领导小组讨论形式。一组九个人，大家针对一个热点问题进行分析讨论。 第一步是无序个人观点陈述，然后讨论得到统一观点。最后选出一人总结陈述。 要注意的是，观点表达要简洁明了，不要赘述太长时间，不要打断别人发言，不要太过强势或有攻击性。一定要大胆的发言，观点不分对错，以免主要看你的思路，逻辑，与性格。

第一次去的时候问的就是一些我们的基本信息，然后问了问我从上一份工作离职的原因，最后问了下专业技能的掌握程度。第二次去就是让我做了一个作品拿过去看了下，和部门经理聊了聊，就回去等通知了。 第三次接到电话以为面试已经没问题了，结果说我面的这个部门招到人了要安排去别的部分，结果去面试的时候别的部门领导感觉没有想要招人的意图，面试就不了了之了。总之是一次很不让人失望的工作面试经历。

第一轮是笔试，考察数学，英语，代码阅读，逻辑分析极其语言组织能力，公司氛围不错，环境还行，感觉公司有发展空间。

先自我介绍，然后问最想去哪个地方上班，看重公司的哪个领域发展，这个公司说白了就是打着大公司的旗号给小公司招人，而且四班轮，还要从盐矿基层做起。

面试评语最后要有评价结论，面试官要标明自己对应聘者的态度，并将自己的结论写清楚，意思表明确，以便为复试或者录用提供参考依据。评价结论根据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论(例如：满意，希望确保录用;基本满意，可作为备选;不满意，回绝)、人事部门的面试评价结论(例如：符合招聘要求，推荐进入复试;基本符合招聘要求，有待复试进一步确认;不符合招聘要求)、上级领导的面试评价结论(例如：同意，批准录用;基本同意，存疑查清后再定;不同意录用)