雅马哈发动机面试经验

面试分为两轮，一轮和HR进行，另外一轮和两个经理进行。总体来说的问题都比较简单，主要看中是否有职业需要的技能。

盈众面试分为三轮，第一面是来学校宣讲结束后进行的当场面试，每个人也就一分钟，通过率比较高；二面是在学校组织的无领导小组，通过二面后我总结了一下高级助理留下来的人，盈众比较看重看的是专业，他们比较倾向于招行政管理的助理；终面是在厦门的盈众总部，还是群面。先是即兴演讲，再是无领导小组讨论，终面本人没有通过。 总结经验就是面试时一定要自信，面试官主要看的还是个人的气质和气势，一定要有自信啊！还有一点要说的是，盈众的HR给人的感觉很好。

会问些基本的理论。

花了三小时特地跑去宣讲会，投完简历已经九点多了，当天晚上十点多发短信通知第二天面试。这么赶，宣讲会的时候也没提前说一下。我短信十点多收到，当时有点事在忙就没马上回复。完了才过半小时，那边挂电话过来，用质问的口气（语气极差）问我收到短信没有？我说收到了。他问我为什么不回？我说正准备回。他说那你到底参不参加，我说参加。 完了就听到电话那头传来另一个人的声音别“跟他讲了，这边直接删掉就行”，然后那边直接把电话挂掉？您通知的时间那么晚那么紧，宣讲会上也没提前说，还挺有理了？对方好好回复，你那直接挂电话，可真是大佬啊？面了那么多家公司第一次碰到这么不尊重人的HR，服了。

人事一面，主要问的是一些个人性格方面的。部门总监二面，问的是技术方面的问题并且还需要自画像测试心理方面用的。

先让我填表格，我不会填的有教我怎么填，填好之后简单的聊几句就被带去让市场总监面试了，就是问一下工作经历，毕业学校，离职原因什么的，还有薪资要求什么的。