安捷伦（agilent）面试经验

总共经历了三次面试：第一轮是HR对简历进行筛选，并通过电话了解个人情况与相关学习经历，经过一轮筛选以后，会将简历递给主管的直线经理，并预约时间进行第二轮面试，直线经理通常会邀约其他经理一起对你的情况进行进一步了解，主要是看你的言谈，应变能力，沟通能力，专业知识是否符合岗位要求，非常客观而且严谨。经过这一轮面试以后，符合要求的会进入最后一轮面试，最后就是大boss面试，对个人情况进行进一步了解，重点是要有一个坦诚的态度以及能否有潜力做好工作等，综合因素考虑。我因为没有回答好最后大boss的问题被pass了。讲真，安捷伦的每一位员工都非常好，特别是联系我的两位HR经理，因为没能通过，特地电话联系我，而且提供了很多机会。非常敬佩她们这种认真负责职业精神，选择公司就要选择这种！后面还会继续努力，所有有志向从事这个行业的小伙伴真心可以尝试一下！

由于疫情，这次四个工程师采取视频面试，面试大概一个小时，首先自己介绍，问对气相和液相的理解，遇到过什么问题，怎么解决的？还问到职业规划？怎么看待售后工程师这个工作？面试完说大概一周左右收到面试结果。感谢安捷伦让我参加这次面试，收获还是蛮多的。感谢！

hr面试后和line manager电面，电面通过后，line要求做一个相关产品的市场调研，以ppt形式呈现，面向line、销售团队、技术工程师团队报告。花了一周时间深入调研并完成报告之后，到公司发现所说的销售团队和技术工程师“都没时间”，于是辛苦准备一周的调研变成了对line一个人的汇报，结束后还被问了星座等奇怪的问题。 面试结束后line对调研结果很满意，对一周内做出这么多调研结果表示惊喜，直接告诉我进入下一轮面试，面试方式是：再做一个新的市场调研报告，这次面对销售和技术。不好意思，候选人的时间也是很宝贵的，拜拜。

这次面试地点在南京金陵饭店亚太商务楼二楼，应该是第二次面试。我从外地提前一晚上来到南京，面试官包括江苏地区的一个大老板以及4个地区经理。首先讲自己准备的PPT，包括课题，对色谱的理解，维修案例。 期间大老板会根据你的PPT上的内容对你提问，大老板火力全开，一定要把色谱知识和应用结合到一起，多想想为什么？问题包括k和埃尔法的含义，来源，具体如何影响分离度，示差折光检测器的原理，为什么不能用于梯度洗脱？氢火焰离子化检测器的原理？能否看到火焰？为什么看不到？气质连用中质量分析器的原理？最后有英语的口语面试，还有一些开放性问题，比如如何看待离家这么远来工作。

问了这些问题：以前做过怎样的项目？说一下你们的测试流程？在项目组中做过怎样的工作？2、所做项目的情况，主要做什么类型的测试？3、你认为是 bug ，而开发不认同时怎么办？4、 给你一个网站，你如何测试？

简单记录下面试过程 第一轮面试是HR面试，先用中文问了一些简历上的问题，比如毕业的学校，上一家公司的工作内容，为什么离职，对职位的了解。再用英文问了几个问题，比如用三个词评价一下你上一份工作。再用三个词评价一份自己。对未来的工作中的挑战有什么打算。对这份工作的理解等等第二面是HR和老板面。老板是国外的，通过视频面试。全英文。问了一下为什么离职，对这份工作的理解，未来的规划，老板也讲解了一下工作内容和公司的发展。老板也需要你问她问题，她帮讲解。整个面试过程很顺利，主要是考察英文的沟通交流能力，放松回答问题，提前做好面试准备就可以了。老板和HR都很nice，很温柔也很大方。