运维交付面试一般,共6轮面试岗位:运维交付,实则是软件实施工作模式:先在公司本部学习几周,然后派到项目现场实施产品,一个人负责一个项目,每个项目驻场几个月左右,做完一个又换一个,基本上和公司本部无关了。出差(面试不会告诉你的):注意,不是所谓的偶尔出差一两天。一般都是在市内驻场,不算出差,没有补贴。工作地点经常变动,这个地方去几个月,那个地方去几个月。通勤压力较大。总不能跟着项目几个月搬一次房子吧。成长:和技术关系不大,熟悉了公司产品就行了,更多是和客户打交道,挡一挡客户的“不满”,及时反馈。目前看来产品还不断迭代,实施的坑点不可避免。公司氛围:感觉大家都比较冷漠,入职人事交代下,便安排到交付办公室,里面空荡荡的,一个同事都没。也没有什么人给你介绍公司部门和相关人员,有种被流放的感觉。本公司都这样冷漠,出差做项目只怕更惨了。坐下那一刻就想跑路了~~以前觉得外包公司最没归属感,没想到软件实施更加惨烈。外包公司好歹地点稳定,有各方同事一起工作。软件实施单独一个人在客户现场,没有同事,地点也经常换,经常要应付客户和公司两边的“刁难”。我为什么离开:最主要还是公司冷漠的氛围,直接丢你到空荡荡的办公室,非常难受。后续看到hr常年招人,估计是招不到人,留不住人吧。
6轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、HR面试、协作同事面试、留作业
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘