遇到这样的面试官,足以看出公司风格面试职位:人力资源经理,面试过程挺正常的,但并没有感受到友好的态度和面试的专业。一开始先是自我介绍,此后针对最近最相关的工作进行介绍,此后面试官根介绍中的细节进行追问,再根据面试者的回答进行细节提问。刚开始就没有好的感觉,下面说说面试给人的感受,和面试官表现展现出的企业形象:
1、面试官没有自我介绍,虽然是小问题,但给人一种不对等不尊重的感受;
2、面试官的提问还是很一般,且表达能力和理解能力不行,所提问题没有前提假设和环境,非常宽泛。尽管面试者已从不同前提条件,不同角度回答,但面试官显然无法get到要点。忽视了面试者前企业所处的环境和特殊性,无法准确判断面试者处理事务的能力。反倒是想是笔试一样,注重理论方面的死板回答,更希望面试者能把专业理论和概念一字不差的“念”给他听;
3、面试过程中没有对面试要点提问及回答进行记录,缺乏信服力;
4、面试官所提问题,在面试者没有充分理解时,缺乏耐心解释,显得非常不耐烦(自己表达不清,别人确定一下,还显得别人是傻);
5、面试官所提问题,在临近结束前,面试者请求面试官指导回答,期望能获得正确答案时,面试官拒绝回答,且言辞闪烁,明显缺乏自信。(自己提的问题,自己都回答不上来,然后就说别人不专业,呵呵)
6、没有留给面试者提问环节,草率结束面试,缺乏尊重;
所展现的企业形象:
1、恪守成规,缺乏依据现实情况做出调整的应变能力和判断力;
2、不尊重员工,不尊重人才。首先我是接到对方邀约才去面试的,并不是我主动投递简历的。其次,我都还没入职呢,仅仅是面试,面试官所表现出来的高姿态,鼻孔朝天,怎么去相信这家企业注重人才,尊重员工。(也许大家仅仅都是韭菜吧)
3、主观意识判断过于偏激,缺乏笔记记录,事后用人部门问及面试者情况时,面试官仅可能依靠个人印象进行回答,容易错失人才。(喜欢的人多夸两句,不喜欢的人就说不行,没有客观数据说服,不透明,无法实现服人。)
给希望加入该企业的小伙伴的建议:
1、好好背专业书,特别是涉及自己工作经历相关的专业理论和概念,不是复读机可能过不了;
2、好好讨好面试官,重要的不是展现自己的能力,讨好他才有机会进入下一轮或者入职;
3、做好无法了解考核细节,绩效评价细节以及朝令夕改的准备。
2轮面试:HR面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘