弗吉亚面试经验

面试官当时因为要开会，所以比约定的面试时间迟到了十分钟，之后赶过来说是开会的中途抽时间过来的，并没有足够的时间，所以只是一个简短的十分钟的面试，问了一些正常的问题，最后问我还有没有什么想要了解的，我说了没有，这导致面试官对我彻底失去了兴趣，从而失败。

英文自我介绍，询问简历，聊天，不难，不必紧张，自信就好。聊的还行，静静等面试官很年轻，海归，英语很好。

本人是2017应届生，在现今的大企业里，对于毕业生的筛选，都喜欢用群面来进行第一次的挑选。理论上，佛吉亚算是有两次群面。简历投得比较晚，错过了第一次群面的时间，可能第一次群面里有太多不符合要求的，结果人数不够玩第二次群面游戏，看了我简历。 估计觉得还可以，然后电话简单面试，照着我简历写的逐步深入地问了些东西，就让我过去参加第二次群面，游戏是佛吉亚经典的经营模式，叫FES体系，让我们组成一个企业，经营一个造轮船的公司，开始他们已经给你布局好一个生产的工位，其实其中有很多是不好的，看你个人能否发现和在玩游戏的过程中，不断去发现问题改善问题。 总共经营了三个单子，做了三次总结改善，HR就在旁边观察每个人的表现及反应能力，看如何发挥个人岗位的职责，合作精神。游戏结束后就是等部门主管面试，虽说是管培生，HR算是有意根据专业和经历初步进行了部门的划分，但岗位还是不确定的。 最终还是看自己在培训生阶段的表现。部门面试相对比较简单，部门主管没什么面试经验，不会问什么专业问题，就随意聊了一下基本情况，说了一下他部门的工作内容，需要什么样的人，然后自己再接着他的话稍微补充一下。最终是否留下，看你在活动中给HR的印象和部门主管的面试，两个环节，觉得表现都还可以，所以过了几天就收到了offer。

前台填写表格，项目的技术负责人面一下。

1.5月出面的弗吉亚，群面，无领导小组，表现一般般吧，参加的第一个面试，这两天通知的过了群面，明天二面，应该是终面； 2.听说是英语面。

基本上没问什么问题，就说你对公司都不了解就来面试实在是太草率，而且对我本来在的单位存在很大的敌意，也不明白既然有敌意为什么还要让我来面试，真的是很可笑。