中移苏研面试经验

一面的时候两位面试官，二面一位主管，主要是自我介绍，是否对他们公司产品有了解，平时怎么学习交互，家是哪儿的，上一份工作等等，整体比较轻松，一面听完面试官给我介绍他们公司感觉还牛逼的亚子，说团队里全是985.211硕士博士，面试岗位是编制内，听完感觉没有希望了。 两天之后HR打电话让二面，本来约好下午两点面试，我网约车都约好了又打电话通知改成4点，到了之后一直在会议室外等到快5点，终于开始了面试，内容跟一面差不多，二十分钟左右完事，主管让我在会议室等一下，然后HR来了直接让我回去等消息，结果一星期了没有通知，就给HR打电话问面试结果，HR说还没出来，还要一星期，结果到现在一直没给回复，希望公司就算拒绝人，请给一个回复。

一面 两个面试官，他们没有开摄像头运维岗不需要技术精，但需要技术广泛。1.先自我介绍。2.学过哪些语言3.对Linux的理解4.Linux的常见命令5.SQL的常见命令6.还有什么想问的吗7.七层网络模型8.三次握手协议9.对加班怎么看10.自己有什么优势11.传输协议TCP的特点12.还有个什么Linux里面的权限的理解13.交换机属于什么层14.为什么来苏州

两个面试官，半结构化面试，自我介绍后根据经历和匹配度提了两个问题，很看重经历和能力对岗位需求的匹配度。最后会问你还有什么问题吗，是提现诚意和态度重要节点。条理和逻辑非常重要。第一轮是能力匹配度面试，千万不要讲多讲跑题。

一面 整体还是可以，问了一些项目，然后问了一些技术相关的东西bert的原理切词的原理等等远程监督会造成出错误标注，你是怎么解决的？比如有一个词叫做松下，句子是松下问童子 为什么语言模型的PPL分可以作为衡量句子的质量好坏的标准？你PPL分的归一化是怎么计算的？ NER中为何用CRF？ 模型太大时怎么办？蒸馏是怎么做的 远程监督NER产生的不完整标注如何解决

两个面试官，问的问题难度一般，不算简单

电话面试 最后然后综合打分