九芝堂医药贸易有限公司面试经验

为什么选择这个工作

国企嘛，对员工要求可能不高，不过要全面。专业会一点就可以了，像构造函数，析构函数，一些很基本的问题。机试上，他们的系统不如自己用的好，没有补全所以要自己搞定。

面试比较简单，和售后技术主管也谈的蛮好。面试结束后接到了入职通知，让周一去入职，入职前要做体检，定点医院，入职转正后报销，周五上午自费去做了入职体检，下午接到人事通知，公司发生了一些事情，说人不招了，人事自己也要被开除  。无语，后来自己拿到体检报告，各项都挺正常的，要说是骗体检费的话，和技术主管谈话过程中感觉也不像，反正主要告诉大家，这家公司入职的话，最好先入职，然后再去做体检。

先是人事面，再是技术面。技术面要求比较全面，服务器运维，小程序运维，交换机运维，程控交换机运维，网络搭建都得懂。人事面就是基本情况，没啥多说的。说说为啥不推荐。这公司有试岗期，一到两天，说白了就是白嫖，如果过了还好，算上班，没过就算免费给公司打工。然后试用期三个月没有社保。公司从来不交公积金。 貌似没有年度体检，因为人事谈入职流程时没提有入职体检，年度体检应该更没有。这么个主打健康产业的公司，自己员工却连体检都没有，就感觉这公司有点“说的比唱的好听”。然后办公电脑都是组装机，而且每个工位上的显示器、鼠标、机箱品牌都不一样，所以可以想见网管会凭空多出很多无谓的运维工作。去的时候是午休时间，前任网管刚好单独有空，问他些情况，他却态度冷淡，对继任者似乎毫无帮衬之意。

一面：人力资源经理面试，简单问个人的情况；二面：产线经理面试，问问具体的业务情况；三面：产线经理面试，进一步谈论具体的业务情况。

面试还ok