先灵葆雅面试经验

过程：相互引荐 区域经理提问 我的回答 我来提问 零售经理提问 具体问题（区域经理M；我Q） 1：谈一下你从最后一段上学的生活到工作一年的概况？ 在学校是一个活跃的学生，社团活动，过渡到工作上，介绍工作性质以及主要成绩，数据 （38万增长为45万；31户增长为42户；7天回款缩短为5天） 2：你是为什么从原单位离职的？ 财务问题 3：你的销售技巧？怎么样超额完成任务？ 品种捆绑，A、B、C三级客户划分 4：怎么样在品种单一的情况下完成任务？ 在品牌、广告、公司影响力前提下，努力做客情 5：如何与各个部门配合？再出现协调不好的事情会不会选择离职？ 不成熟，不会 6：你有什么需要我解答的？ 培训体系 考核标准 晋升机制 十天之内会有通知如果通过的话，否则就是没有通过！

先是hr面试，简单英语沟通第二面是部门总监面试，到了第二次基本没什么问题了。只是介绍了下部门的工作内容。

上午的电话，下午的面试2：00整开始，我是第二个面试的，之前有个女生，大概到2：11才出来，有点小压力 到的时候，在包间门前等候时，服务员打开了一次门。我跟坐在门对面的面试管打了个招呼（后来知道他是大区经理） 那位MM出来后，我就走了进去，走进大门的一刹那间我才知道是二面，主管向我介绍了大区经理，然后相互问候了一下 大区（D）先问的， 1，简单介绍自己的几个特性，也不用说我叫什么，那个专业----（自己说了三个） 2，大学里的成绩与社会实践的处理，如果重新过一回大学生活，自己会怎么过之类的一系列的问题 3，大学里最美好的人和事，最好能连在一起（我讲了一件关于团队合作和不怕困难的真实的事情） 主管问的， 4，关于我的个人家庭磨难的事情（问了很长时间，很仔细） 5，最近在做什么，做了哪些，详细地讲（这个环节我回答的不是很好，因为我的社会实践实在是太多了，说的有点单调，他们也没问什么问题），说了之后我很快检讨了自己 6，我还有什么需要了解的（一个产品组，一个公司的三年规划，一个对我的满意程度） 期间还有很多细节问题他们是交叉问的 总共面试过程35--40分钟，9号之前给答复！ 真的希望经理们能给自己一次机会吧，因为通过这段时间的实习，我现在很相信自己能做好这一块！ 面试感受： 1，互动环节得在加强 2，回答问题时，一定要注意揣摩面试官问问题的目的，做到有的放失 3，如实回答，一定得实事求是 4，注意礼仪

有点紧张 毕竟难得有机会去大公司面试 老板来了后很随和 问了写基本的问题 后来想想其实他问的每一句话都是有原因的 不经意间就把你的工资待遇都定好了 有点小后悔 还有就是经验不足 对自己自信不足

我8月辞职开始求职外企。我在网上投的简历从来没有回复，基本都是勇敢的找上门自荐和朋友推荐，外企从湖南到广东，从辉瑞到先灵，走了很多家。印象最深的就是先灵葆雅,基本都要成功了,总结如下： 1、要充分研究你要去面试的公司，知道公司文化才和面试官有话可聊。 2、准备好自己的材料。很多面试后我的自我介绍还是：你好，我是**，毕业于**，工作在**。没有展现出自己的优势。面试要靠说的。 3、最重要的是自信。很多人可能还和我一样面试很紧张，准确的说是城隍诚恳。先灵的面试给我印象很深，我到他们办事处一次面试就经历了HR、地区主管、大区经理，我感觉基本已经确定我了。然而因为我在学校当过学生会干部，看到我紧张的老在搓手，第三次问我真的当过干部，我很怯弱的说“是啊”，我听自己说出来都怀疑我自己。结果被淘汰了，怀疑我人品，没有当过干部，简历面试中都说当过。为此我还花了2000多到上海参加培训，树立信心，克服紧张。 4、注意时间。有时候和考官聊的开心还是要记得时间，我在先灵失败还有就是紧张激动的忘了看时间，从11：30聊到将近13：00，如果及时停下就没有最后的那一问了。