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都很年轻,老板也不错。很小的20人公司,环境还行,都在一个大空间里。同事人都不错,程序员居多。由于刚毕业经验不足,我自己感觉做得不是太好,主要是因为财务部就我一个人,能力不是太大,责任却很大,还是得多多锻炼才能担此重任。
一轮试讲,职通营(刷题,培训,备课,磨课,赛课),入职(七天培训:听课,刷题,磨课,赛课双选),进组。
感觉还可以。不是很难,就是正常面试那一套,正常发挥,不要紧张就行,公司挺正规的,也挺不错的。感觉主要看的还是一个个人发展潜力吧
面试了一个中学,应聘英语老师,讲完了就让我走了,也没有下文................................................................
面试三个人,部门同事,结构总工和分管领导。一是针对简历中的个人基本情况及项目履历进一步了解,二是介绍单位情况、工作内容和薪资待遇等情况,三是询问今后的职业规划。面试挺轻松愉快的,题外话也聊了蛮多,算是双方都进行了比较充分的了解。后面应该还有部门领导面试,人力面试。单位还是蛮不错的,是目前安徽省内唯一一家做轨道交通的单位。
先是参加学校的初面,和hr试讲。初面个人感觉参加了都能过,不管你说成什么鬼样子,只要你展现出来的形象是活泼大方的就行。之后就要去合肥参加集训营,为期3-4天,包吃包住,吃的巨好,住的也很好,还有免费的自助早餐,集训营期间不定期送水果和非常好吃的小蛋糕(暗示吃饱了就要开始疯狂给新东方卖命)。集训营期间会有部门的老教师来听你讲课,给你建议 ,磨练你的讲课技术,换句话说就是让没教学经验的学生在短短几天内疯狂训练成一个教师的苗子,如果在这几天期间能打动你的指导教师,基本上就可以被内定了。当然这几天是非常非常累的,需要刷题磨课练习,总之别想睡超过6个小时。最后一天就是一个大型的赛课,决定你能不能被选中。这一块刷人比较厉害,尤其是高中大班,对老师的学历、气场和讲课的感觉要求比较高,基本上是几十个人选一个。如果你没有被你心仪的部门选中,但是有别的部门的老师觉得你的气质比较适合他们,那么也会给你发offer(比如我的学妹投的初中,气质太温柔没有被初中老师选上,但是泡泡少儿的老师给她发了offer)。赛课结束会给成绩比较不错的朋友颁奖,一至三等奖都是没卵用的,也不会加工资,就是图个好听罢了。比较坑的一点是当初去我们学校招人的时候打的旗号是招启航老师(保底月薪7000+),结果去了才知道只有211硕士和985本科or硕士才有可能成为启航老师,大部分都是保底月薪6000的老师。然后就正式入职了, 每天都疯狂磨课,很累(但是正常时间下班,发工资也交五险一金,这点不坑)。
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