同方知网（北京）技术有限公司广东分公司面试经验

hr主动要求投简历，我也是第一次见这种操作，想着没差就投了，后来就让我过两天去面试。到了之后看到人不多，好像都刚刚睡醒的样子，等了一下hr就过来让我填表和写笔试题，听声音应该和打电话的是同一个人，也很有礼貌。填完之后并没有带我到会议室之类的封闭空间，直接让我坐在前台等待的沙发。等了一下就有个面试官过来了，这位就比较奇葩了，或许是国企的缘故，每个我面过的国企领导都有类似的特别气质。还没坐下他就开始嘟囔了一句话，我还以为在说你好，后来想了下应该是让我自我介绍一下，毕竟之后他一直盯着我，我也盯着他，然后他才说了一句让我自我介绍，虽说没指望你和和气气，但很难想象这待人接物水平是现代人能做得出来的。之后就开始问“技术问题”，以往我面过的公司要求高的就问实现原理，要求低的问具体技术栈怎么用，毕竟实现原理可以做算法做开发，具体技术栈终究会变，一般问了都是做具体开发用，这位的问法是第一次见，开口就问“做某件事要用哪个类，要不要继承，用这个类的什么方法”，确实令人惊讶，先不说问到的类里面很多都是十年前用来规避一些bug的工具类，今天在微软的文档都标记deprecated了，你问具体类怎么用是想考察什么？而且我一边回答他一边摇头，一度让我以为我以往学到的专业知识是错的，后来他问了个问题就令他露馅了，“一个对象转化为json要用什么类，怎么用”，回答NewtonJson序列化，他就反问我怎么会用到序列化，序列化和这个没关系，然后我反驳Serialize翻译过来就是序列化，他就闭嘴了。最后问了一个解决方案，然后在纸上写了点东西（当然不让我看到），就让我回去等消息了。总体来说不知道对方是不是想招人，还是来骗方案的，但这位领导的面试水平有点低了，比他水平低的看不上，和他相等或者比他高的又认为别人是错的，这你要怎么招人？

应届生表示笔试很难，复试跟总经理面，懵逼，她问什么就答什么，感觉没戏，所以拿出初生牛犊不怕虎的气势跟boss对话。