北京7天连锁酒店面试经验

填完表格，首先跟其他面试一样，先自我介绍，重点说最近工作经历，再阐述对公司的认识和自己的职业规划，觉得自己胜出的优势。

填写简历、等待面试官员，面试官员问话，自己解答

1、7天店长要求的年龄是27岁以上，因为7天需要的是有经验管理人才，不是专业人才。专业 操作是会在面试通过后将会有一个店长培训，大概为2个半月。培训店长也会筛选，不是百分百通过，培训项目很艰辛，要有心理准备。 2、7天现在有5个培训学院，广州、北京、杭州等地，若你所在当地没有7天的分部，面试可以通过视频面试。 3、面试主要考察你个人素质（自我介绍），同时也会询问你一些问题 的看法，考察你的综合素质，最后会有团队项目，可能是分组辩论，考察你的团队合作性。 祝你成功，不过7天店长不好当。

不知道是不是东北三省加北京的都在沈阳面试，我来自哈尔滨，面试是在沈阳。 得到通知后，直接在网上预订了面试那家酒店。这是第一次住7天。 说是面试成功后给报销路费，挺扯的，因为我面试成功后，又加培训，后通过培训，考核，那都是3个月后了。 好吧说面试。 现在估计还是那个模式：好多人，分成几组 拿出一个话题，小组开始讨论。 其实就是，别不说话，别不发表观点，也别太强势，压制其他人，正常聊天就好。 然后。基本就过了 然后就是培训店长阶段，也很容易。以后再说。 难的是当店长。

1、个人素养和职业技能测试，一张纸正反面，十多道题 2、人力资源助理面谈 根据简历问题

首先是网络邮件沟通，第一次邮件沟通是 填写笔试和应聘登记表，内容简单。有意向者可以顺利完成。第二次邮件沟通是 分店体验，主要是到本地的7天酒店体验酒店的环境啊 服务态度啊 或者你觉得可以改进的地方。有意向者意向态度好的人会努力完成。第三次邮件是面试应聘邀请 邀请的面试地址是 北京一个7天所属的酒店。当时去了36个应聘者，首先面试官人力进行了公司的宣讲 和答疑，很负责任，每条回答都很专业，而且气氛很轻松，之后就是6个人一组根据资料进行案例分析，3组的内容是一样的，首先是3组之间PK，选出比较优秀的，然后是不同内容的两组人根据自身的资料和每个人的职责做分析。感觉也不是特别难。下午就是单对单的面试了，首先是动手把被单和床单 枕巾等拆下来，然后再铺好，感受一下培训的感觉。之后单对单的面试问题就是比较正常的面试问题，比如 为什么离职？为什么选择来到7天？能不能适应异地就职？等等。之后说3天之内等通知。通知面试是否通过。当时觉得自己没有什么问题，肯定是过了面试了，但是3天过后依然没有邮件通知，估计是没戏了，不过虽然如此，我觉得7天还是一个比较不错的企业，有能力者可以尝试应聘，好好的面试，希望能顺利进入培训阶段。（希望7天人力可以对没有通过面试的人也同样发一封未通过面试邮件，把没有通过的原因简单的告知一下，相互尊重嘛）