小米通讯技术有限公司面试经验

自我介绍项目和实习sql题:从一张商品表中，找到最近三十天销量最多的十件商品？现在改成选第20-30件商品，怎么修改？如何优化你的sql你写的sql加哪些字段索引能提高查询速度？哪些加索引没用？为什么？redis的问题:    上面的top k个数据保存在redis中，按照销量排序，支持热更新，哪个数据结构比较合适？说说原因？缓存雪崩项目里怎么解决的？在分布式场景下，有一些数据是按照日期起作用的，第二天就会失效，怎么避免雪崩问题？要考虑日期的话如何设置key？手撕题二选一:    1，两个字符串，进行大数相乘，返回相乘结果2，赛马问题，有两个数组A，B，对A中元素进行排序，对于位置i，当Ai大于Bi时，这个位置符合要求，要求返回符合要求的位置的最大数目。

一共两轮面试，地点昆明。 面试过程安排些许不专业，而且时间赶。第二天十点面试，前一天下午三点多短信通知的面试，在的远的一定要提前一天到位。 初面是十多位应聘者一起进行无领导小组讨论，题目与小米之家销售相关。尽可能多说话，但不说错话，自然一些。 初面结束后二十分钟左右通知进行二面。 二面为两位HR单面，内容主要是针对简历提问题，比如说一些经历，从中获得过什么，其中的一些具体过程，大学期间让自己最有成就感的事情是什么等等。 面试结束后说一周内会出结果，但是一周了还是没消息，第二周的时候邮件通知面试通过，后续会沟通薪资等问题。 参加面试的有云大，云财，农大，还有一些研究生，总之不管竞争对手多强大，自己平常心对待就可，他们没那么厉害(✪▽✪)

通过朋友内推了一个小米的职位，面试简单，但是结果意想不到。整个面试流程顺畅，面试官也很专业，礼貌。总体我个人当时感觉这个面试的体验还是很好的。结果：朋友反馈的原话，面试官觉得我野心太大，难以控制，更担心以后会超过面试官的职位。 无语了，作为领导不就是要好好培养同事去进步么？换成是我，我完全不会介意，因为我的同事通过我的帮助和支持提高了自己，挖掘了自己的潜力，成为了更优秀的职场人，这有什么不好？即便职位比我高了，我相信我的同事也不会忘记我之前的帮助和支持。就像我现在的朋友，有一半都是当初职场上遇到的同事。反观，民企的人还是需要好好提高自己的眼界与格局吧。不过小米在国内也是大的企业了，经理人有这样的想法也是令我惊讶的。

问的都是日常问题，自我介绍工作、工作履历盘点、业绩达成、对小米的了解。对业绩的压力能否认可。无关痛痒。录不录用这个完全看心情。与个人专业度关联不大，大于30岁录用通过率很低

标准单元库设计

两个面试官，就一般的面试流程。如介绍下过往经历，问了关于海外售后管理的一些细节，选址、物料管控等。但是面试官自身专业水平有限。最后结束的时候说我最近的工作经历跟售后服务领域差的有点远。