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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先后面试两次,人力主管和部门主管同时面试一次,问的问题大部分还在业务掌握之内。后面面试的是董事长,简单聊了聊。最后因为待遇等方面的问题未能达成一致。
整体很轻松,题目很简单。
面试官很漂亮。一轮面试,就问了一些专业、爱好、薪资要求的问题。二轮面试,问对公司的理解,对个人的追求,入职最低年限。
整体感觉很好
先是人力资源面试,然后部门领导面试。通过就可以上班。
投简历的时候,稍微聊了一些,关于个人简历以及专业知识方面的东西,后面通知面试,HR很热情,面试时,有三位总经理和两位HR一起,场面..还是比较重视的吧,5个人分别提问,逐一回答,时长接近1小时,个人情况、行业认识、专业知识、以及工作情况、待遇等等都有涉及。前4位感觉还可以,最后一位老总问的有些犀利,没有前面友好。对于一个博后来说,给的待遇一般,也没有补贴,前1-2年要长期出差。
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