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“低于平均水平”
节日福利
免费班车
年终奖
五险
加班补助
定期体检
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团建聚餐
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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
当时面试的是设计工程师职位,技术主管要求当场测试技能,技能实测结束后人事过来谈待遇,然后要求本人回去后针对他们要开模的治具出个方案,本人也按要求把图纸发过去了,然后杳无音讯。 你说我技能不过关吧,我在大公司从普通设计师到设计主管,好歹也做了七八年,最纳闷的是,两个月后猎头再次找上门,还是推荐的这家,直接回绝。
问及加班制度,一直支支吾吾,只说加班费在工资里,这不废话吗?我问的是是否按劳动法!正规的公司平时加班1.5倍,周末2倍。最后得出结论:通过转换概念的方式违反***。且晋升制度不完善,加薪制度不完善,问东答西,典型的转移话题。人事态度极度不好,可能觉得我问的很刁钻。整体给人感觉:人事死气沉沉,完全没有新公司的朝气蓬勃,没有大公司的实力,却有着大公司的优越感和小公司的脾气,情绪都控制不好?
面试岗位:日语客服专员。 面试构成:日语口试(不是很难,比较生活化);笔试(对计算机方面专业词汇的掌握、商务邮件的撰写要求较高,个人觉得应届生如果没有相关储备会比较困难);中文常规面试(大概就是日企那一套问题翻译过来中文)个人感受:根据笔试试题来看本人个人能力确实无法胜任岗位,除此之外基本我每回答一个问题面试我的某位看起来职级最高的女领导就撇嘴一次这点也让我印象比较深刻。整体氛围非常严肃。 总之如果薪资是招聘启事所写的3200-3700,那个人觉得是与需求能力不太匹配的。
BOSS直聘上聊天,上午聊天下午就立马叫去面试。可见招聘方很不专业。聊天内容是介绍自己公司怎么好,说说工作内容,前景描绘得很好。缺乏社会经验,缺乏判断能力的毕业生就会相信对方。女生不建议去,当汉子用。工作强度是最大的,但是工资是最低的。老板说团建请客吃饭一般都是说说而已,不会兑现的。福利无,试用期已经结束,但是没有人安排你转正,不签劳动合同。五险一金不帮缴纳。
学校招聘:简历筛选--》笔试〉面试。总的来说没什么难度,只要毕业能拿到学位证和四级证即可,只要你不是太差 一般没问题。
面试难度不大.公司很好,领导很好.注重结果交换.老板是个有激情的BOSS,经常传播正能量.加班时间很长,需要适应.
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