武汉视界物联科技有限公司面试经验

现场面试通常会有好几轮，每一轮面试分为3个环节：首先是行为面试，面试官参照简历了解应聘者的过往经验；然后是技术面试，这一环节很有可能会要求应聘者现场写代码；最后一个环节是应聘者问几个自己感兴趣的问题。

一直拖着，也不说具体什么时候去上班。也没否定说面试没通过。公司比较偏僻。hr比较忙，发微信5句回2句。

面试两家，一家小公司，问的问题和开的工资一样少。另一家大公司问的问题和拿offer的几率一样少。还是多提升自己，继续加油吧

先是人事助理问你一些简单的问题，然后确认你是否能接受长时间出差，如果可以会有另外的助理加你微信，发一堆资料视频之类的先了解，再写自己的感受，跟写作文差不多，然后再提交自己的个人简历和视频自我介绍，通过之后再安排其他面试，赶紧都是广撒网，联系你的人经常换人，每次重复提交资料，可见内部管理比较混乱；薪资写的很高，实际能拿多少不清楚

巨不好的体验，夏天将近40度跑过去！应了那句话，最怕人事Hr跟你谈业务！一个中年女性，上来也不自我介绍，自己主管的不是业务方向，偏跟你谈业务！                                               随意打断的面试者说话，我说了运营策略里面，价格策略，她说价格不能变！我说了服务做更好，她说服务不可能比别家好！我又说，去扩大企业回收，开发B端，她又说不可能！开发不了，别人都有固定的合作之类的！又问做垃圾分类目前不能收到废品利润的情况下如何运营！我说垃圾分类利国利民，抢占地盘才有获取利润的可能！也就是运营策略里面的内容运营！她又说“我们垃圾分类并不亏损呀，你对垃圾分类理解有错误”。这不是自相矛盾吗？是你要我从垃圾分类里废品价值这个角度去谈的呀！                               再说运营里面，价格和服务，开发渠道三个个层面的策略你都否定掉！那还玩毛，我又不是神仙，啥东西都不变化，跟其他竞对啥都劣势，就说人不行！而且随意否定和打断。当场我都想直接拒绝这场面试了，这么多年第二次有这个感觉。                                                         后面假装出去找业务负责人，转一圈，说再开会！然后说会尽快通知！你懂的啦～最怕这种人，啥都不懂，还要去把业务的关！还贼不尊重人，哈哈！   面试邀约的人，我刚进去的时候，就说我要出去！ 前台那就更***了～总之稀烂的面试吧！忍受力不好的不要去！

双选会上面投的，投完简历直接晚上视频面试，一位是hr，一位是相关的专业部门的经理，先是专业部门经理问你简历上面的的项目，感觉问题水平很低，几乎没涉及到项目核心，问题都很浅。然后经理面试完，hr面试，问题基本是给你说一下待遇，感觉待遇就是普通国企那种，可能主要的就是看你能不能接受出差，能接受，那就很靠谱了。