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感觉靠谱

电话面试视频面试HR面试

有点难度，一般般吧

硬件工程师

未通过

HR面试

震惊！还没坐下人事就拿着稿子念，还得上网找资料，还不能脱稿，这就是人事专业性？并且很没礼貌总插话来反驳别人的话，以面试来打探行业资讯，他们面试是一场批斗会，很压抑

行政专员/助理

感觉靠谱

笔试部门主管面试

个人觉得主要看面试者的能力以及认真负责的态度

自动化

确定通过

部门主管面试总监/老板面试HR面试+1

一面 面试就一轮，这个还是比较好的。面试先是让你填了一张表，内容非常多，详细到身份证号码的那种。然后就是漫长的等待，等到面试时进去，是一个会议室，面试的有hr老总副总跟技术部经理。每部分的问题都是基于他们的方向问的，hr的问题就非常传统，技术部的人问的比较详细，会问项目经历，会看你的成绩单来问你的偏好及薄弱的方面，项目经历问的比较多，细致到参数(应该是为了测试项目经历的真实性)，这个部分的问题节奏快，比较考验心态。当时出来觉得好像不太行，但是后来接到了电话通知面试通过，让我去入职体检。不得不提到这家公司虽然脱离了超声集团，不再是国企性质了，但是一堆国企的流程手续，非常麻烦且无意义，并且公司打算上市且已通过IPO(上市对于普通的底层员工没有好处只有无休止的检查以及增加的工作量)，所以流程把控更严格。走完体检进去后发现需要先去流水线打酱油六个月(就是打螺丝)，也就是说期间工作时间是八点半到十二点半，一点半到五点半，六点半开始加班(吃个饭就上班的意思)，并且没有加班费，加班时长是用于调休的，这种工作节奏跟工作氛围实在是太窒息了(但是里面的前辈告诉我，大家都要经历这个阶段)。奉劝各位朋友，要么去大城市(因为汕头都这个情况，虽然大城市就业竞争更大)，要么转行吧。

FPGA开发

感觉靠谱

视频面试

面试过程就是问了项目经历，从头问到尾，每一步都会仔细问，问了实现方法，细问了接口和通信协议

人力资源专员/助理

确定通过

电话面试群面/无领导小组部门主管面试+4

整体面试下来感觉不是很尊重面试者，线下面试的时候要求填写一张很详细的应聘表，家庭住址，家里人姓名电话工作地点都要求写，就有点奇怪，我面试跟我家里人有什么关系。面完隔天收到电话说通过，之后因为没有办法立马到岗又说录用了其他人，关键也没有通知，还要面试者自己反复打几次电话才说，也没有表示什么把责任都推给面试者，很无语。反复强调要加班要加班，去的人还是慎重吧，单休，看情况周日那天也不一定有假，也不算加班费。空有个国企的招牌，注意汕头有两家超声，另一家的福利待遇都比这家更好点。