沧州怡和机械有限公司面试经验

公司一直缺人，由于工资较低，所以人员流动性较大。工资一年一调，但是幅度不大，工作压力一般，属于那种温水煮青蛙。

面试过程：参加的校招，一面是群面 无领导小组讨论，然后当天中午就知道结果了 下午进行的二面，先做个自我介绍，中英文皆可。接招就是面试官看着你的简历问些情况。

首先是人力面，一些没营养的问答。然后部门行政问，问了些以前工作经验以及是否能长期工作下去。然后回家收拾东西上班。

因为是专业对口，而且他们也缺人，所以主任直接就要了。没什么难度，挺轻松。并且主任也挺好，就是也对新员工挺照顾的。不像有些小领导自以为是。

翻译+英文自我介绍

就是一般的聊天，说一下以前的工作经验，应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。