济南oppo电子有限公司面试经验

回答不知所云，面试的时候不知所云，不知所云啊，考官随机提出问题，自己有点晕，当时组织语言真不知道自己怎么说的，

当时面试的是销售管培生，前两轮面试都是由人力资源部门的人来，甚至有些去年刚招进来的人力资源人员也在给大家面试，所以顺利通过。最后是由他们的销售部门经理来面试，被刷掉了。我就没有见到有一个人符合他们的要求，这帮人辗转于各个大学去搞招聘，在一个学校里能搞3次招聘，从来没见到有什么人能通过他们的面试。我只能说要不是我们太不符合人家的要求要不就是他们的人力资源部门和销售部门想的完全不一样。我只能说看到学校招聘的有这帮家伙不要太把他们放在心上，免得浪费你自己的时间！

面试一共四轮，第一轮是专业笔试，根据笔试成绩确定是否进入下一轮。第二轮是HR面试，主要是看你的稳定性怎么样，一些很简单的个人问题。第三轮是财务主管面试，主要是专业问题。第四轮是公司高层面试，主要是稳定性和性格测试。

先笔试，过了通知初面，一对一，前后也就5分钟，很快，就5句话自我介绍，然后针对简历问了几个小问题，一会儿就结束了，然后复试是无领导小组，终试就是多对多跟公司高管直面了。

宣讲会后是笔试，笔试题大体上就是行测的各种内容，难度一般，最后一题是让写一个简单的销售方案（笔试刷了不少人，可见十分重要）；初面是HR和部门领导面（我投的渠道，渠道经理还是很nice的）会问简历上的相关经历（学校表现还是比较重要的，即使是干事也要挖掘出价值点），旁边的HR会在一边考核你的诚信度和文化契合度；终面是统筹完笔试和初面结果，通过后是区域总经理面试，1：4，时间不长，这个时候就看个人的争取了，建议不要打无准备的战斗，对方也会考察你的渴求程度。三个很常规的问题(自我介绍+家庭背景+同学朋友对你的评价）。OPPO山东比较看重团队协作，然而我认为有些浮于表面，如果觉得自己愿意留在山东，事不多压力不大钱还OK可以考虑。如果想加入通讯行业，华为中兴联想小米等绝对是不二之选，然而VO模式能成功自有其值得借鉴之处。最后，面试公司不在多而在精，把握住自己最想要的就好，面霸另谈。

应聘销售岗，一共有三面，前两面比较简单，终面是主管谈，一些问题没有准备，被刷掉了，好好准备的话还是比较容易的。