人力资源专员/助理

确定通过

电话面试视频面试填信息表+2

挺好的，就认真对待

招聘

感觉靠谱

电话面试视频面试

不同的leader可能会不同，这个是大健康的leader。因为是应届生，主要还还是问经历，比如对猎头行业的认识，最失意的时间是如何度过的，最有成就感的是什么事情等等；后面还会有一次线下面试，还没开始；

HRBP

感觉没戏

电话面试视频面试部门主管面试+1

1、前期线上跟HR沟通还是不错的，主要是招聘广州分公司这边的hrbp，听说所有分公司的HR bp都是需要直接跟总部的主管去汇报工作的，所以就约了第二轮视频面试2、第二轮面试是跟总部的主管进行视频面，约的时间是周五下午，刚好他们要开会议，但是经过HR的协调，还是顺利的约到了面试，虽然主管那边稍微迟到了一点，但问题不是很大，聊的基本就是围绕简历去展开3、比较遗憾的一点是面试完之后过了一个周末没有给到回复，主动去问，说要一个工作日才能给到答复，但是最终也是没有答复建议:招聘方还是应该给到候选人应有的尊重吧，不管有没有通过筛选还是要给确定的通知

人力资源专员/助理

感觉靠谱

电话面试

第一个面试是电话没事，问你为何考虑猎头，只要真的想去做，只要是真的有意向，随意回答一下就好。后面会有第二轮第三轮面试。之后会再分享给大家

人力资源专员/助理

确定通过

电话面试视频面试

了解倍才是通过校招第一面是电话面试，问的问题很专业，hr姐姐本人也让人觉得非常舒服。问题会涉及招聘模块等hr专业知识。第二面更加正式，自我介绍之后问了我的职业发展计划，对我的自我介绍展开了提问。不足：面试之后等待了很长的时间，答复来的会比预期更迟，需要主动询问。感觉虽然hr本人很专业，但是整个公司的体系不够健全，hr联系的时间会偏向休息时间多一些，可以感受到工作压力较大，加班情况严重。

运维工程师

感觉没戏

视频面试电话面试HR面试

猎头公司，某天突然打电话过来，然后问各种信息，说了大概情况，就开始了传统的话术，说xxxx公司招聘人，需要条件问我会不会，说完大概情况就开始问薪资，我说这个后面谈，然后顺便问了一下他们薪资范畴，给的巨低。后面去查了一下，boss上的薪资范畴和他说的完全不一样，经典猎头帮甲方省钱，