上海江苏恒瑞医药面试经验

整个面试过程相对轻松愉快，先是HR面谈，之后是两个技术负责人，再然后就是项目经理和总经理。问的问题都很常规，主要是项目经验，流程和技术分析，项目经理会问很多问题。

因为人没有在上海，所以是通过视频面试的。一共两轮，第一轮部门主管和同部门高级项目经理面试，第二轮分管VP面试第一轮，部门主管加高级经理五个人，面试时间约三十分钟。 主要问题围绕我之前的研究，博士硕士期间做了什么，在项目中具体做了哪些工作，所在领域的药物开发主流趋势是什么，对自己所在领域未来发展的看法，都是比较常规的问题。 我是做神经药理方向，有问对肿瘤和代谢疾病有没有什么涉猎，对药代药动是否了解，毒理学实验是否做过，我都如实回答：没有，但我愿意学习；没有，从没跑过HPLC; 没有，但基本模型我了解。最后问我为什么选择来上海。 第二轮是大约两个工作日后，分管VP面试，就他一个人。分管VP是一位千人计划大牛。大牛的时间比较紧张，面试一共7分钟。他比较感兴趣的是学历，对本科和博士毕业学校问了一下，问了是否全英授课，paper是不是自己起草的。 然后问我有什么问题没？没的话我下面还有个会，集团领导过来我要接待就不和你多说了。脑补一下VP的意思估计是你们这种底层员工，主管那边过了我就看一下，别太歪瓜裂枣了就行。之后和hr谈薪酬，我漫天要价，hr坐地还钱，稀里糊涂，原来老板还在度假，我已经要闪人了。

一共三轮面试，是传统的面试方法。第一轮：HR；第二轮：市场经理或市场总监；第三轮：公司副总。 公司给的薪资待遇还是偏低的，尤其是对于从外企过来的。

面试都还不错了，面试官也还可哟，其实也没啥特殊的了，只要综合能力号就可以的啊，没啥过分的了，轻松就好了。

内推，直接总监视频面试。感觉他们不太想要应届生，想要有经验，立马能上手的CRA。他说他一看我就知道我是那种从小到大成绩很好的乖乖女，不善交际，抗压能力也未知，可能不适合这一行，要我考虑清楚。感觉给面试官的第一印象很重要，一旦被质疑，就无力回天了。

面试官首相让我做了一个自我介绍 然后开始就研究的课题做一个ppt汇报，其中让我简要讲讲 不必要详细 随后他们介绍了一下公司的研发现状和环境 建议我可以去参观 然后问了我的职业规划 最后就问我有什么顾虑和要问的问题 我就问了下公司给我们新人的安排和职业规划