深圳超凡知识产权代理有限公司面试经验

岗位不符

一面 记录此轮面试过程或感受只是打电话同时来面试，并没有特别叮嘱准备什么记录此轮面试过程或感受先是人事面试，其实是看整体给人的感觉，没问啥技术性问题。后是总经理面试，主要是问为什么离开上一家公司，以及对新公司的期待

面试被hr骂没常识。不是全世界的护工都需要值班24小时，问你家护工有没有轮班制，就骂我没常识，见过哪个病人不用需要24小时被照顾。你在给我偷换什么概念？说人24小时被照顾，换人照样被正常照顾。想最大限度地压榨劳动者的精力，不让人睡觉，24小时都要看病人。

笔试题大多论述类题目，篇幅过长，不适合永于笔试，难道让应聘者给你写几百字上千字长文吗，面试官自我偏见过大，只凭笔试不看面试，个人感觉面试官是不好相处的那种人，千万别去，去了后悔的概率大于80%。

电话约到公司面试，流程如下：1）第一轮，招聘主管：针对以及个人过往履历中的时间、关键信息、个人预期及可接受最低薪资（这个为后续面试，奠定基调），做询问并记录在案；整个过程，他几乎不作清晰而明确的回答；2）第二轮，技术负责人：针对技术方面提问，强调安全体系化思维、编写报告的能力，沟通诚恳、舒适。同时，试用期3～6个月（期间提前转正，0概率），五险一金（低档）。对薪资待遇，告知不要期许太高。个人提出的待遇与机会问题，回答笼统而无流程制度作支撑（决策权在老板）。3）第三轮，公司老板：…等半天，最后被招聘主管回复：最低薪资要求高，老板要考虑。该公司Boss招聘薪资12～17K，与面聊过程、内部渠道了解到的实际情况（9K以下），严重不符。

一共三个人面试的，先是主管然后负责人最后是hr，自我介绍做了三次。整体下来体验一般薪资压得很低主要是很坑人。薪资构成底薪加绩效，建议大家去面试问清楚底薪跟绩效的占比以免被坑