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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先是人力部面试,就问一些比较简单的问题,自我介绍,问你的职涯规划,其次通过面试,再让财务部老总来面试下,问了一些会计方面的知识等,总体感觉还好不是很难,只要准备好了就可以了。
公司比较小,老板亲自上阵,就问问掌握什么技术,为什么不在以前的公司干了,主要是了解简历上的内容。开始先自我介绍,然后问从事什么工作,以前做的项目谈一谈。老板介绍一下自己公司在做什么项目,你有没有能接入的。最好懂PHP,MYSQL,Android开发等等。
面试了3次,第一面是HR面试,考察思维表达能力,相对简单专业性的没怎么问。 第二面试投资部负责人,问了关于工作经验方面的问题,谈了一些以后工作需要做的事。 最后一面是公司常务副总,主要考察是否具备多面能力,投资涉及到的财务能力,谈判能力,法务能力。
从收简历到通知面试时间比较长,以为都没戏了的时候又打了电话来邀约面试。面试过程还是比较常规,围绕简历和岗位来展开。介绍了下企业,感觉福利很多样化,薪酬不清楚。
技术总监直面,问了一些基础,答不上来,但也没太大关系,说说项目经验即可,可能因为急着招人,并且比较难找,所以就很容易过。
人力资源部部长面试后见总经理助理,最后见总裁助理,问的比较详细。对公司的认识及自己工作规划,对自己的评价,薪酬期望等,就是要做好充足的准备。
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