丰田汽车技术中心(中国)有限公司面试经验

第一次面试是两位人事部门的人进行的。需要用日语进行自我介绍，如果日语没有问题的话，没有难度，只是需要事前对这一岗位的工作内容进行一些了解。第二次面试是两位人事部门的人和人事主管进行的面试。这次面试会涉及到更多的日语对答，比如个人的兴趣爱好，有没有打工经验，工作中的成就感有哪些。之后中文面试内容会涉及到一些对此工作的理解，应聘动机，自己适合这项工作的地方等相关问题。 之所以面试失败，据猎头中介透露，人事注意到我的性格可能偏弱，不适合这个工作。事后反思，也许由于我第一次接受中国工作面试等种种原因，产生了多余的紧张，加之可能留日时间长的缘故，时常使用日语导致下意识过于礼貌和在意对方在谈吐表达上给面试官带去了性格偏弱的印象。不过话虽如此，这些也只不过是我的个人推测而已，性格偏弱的回馈也许只不过是对方的お世辞。以上。

一共两轮面试，我只参加了第一轮，第一轮，先是笔试，有英语题，然后一对多，群面，第一个问题，你收到面试通知后，做了什么，第二个，你大学最难忘的一件事，第三个，你如果能当动物，你做什么动物好，第四个，你期望的薪资，然后还有一个忘记了，就是简单聊天。

面试两轮，一面在学校，hr面，二面在公司，总经理和各部门主管面试，都是日本人，十几个面七个人，小紧张，放轻松，不过还是要严肃一些，最好提前做功课，了解公司信息，以及为什么想来这里工作。

学校发的通知，然后发简历过去，然后邮件通知面试时间。过去之后分好多批面试，群面一次6，7个人大概一面是人事姐姐单人对多人，提问题分别回答； 二面隔了一段时间人事通知的，还是一样的形式问了问题大概是你是怎样解决生活中遇到的问题的忘了自己怎么回答的了。

【常见面试问题】.自我介绍建议在自我介绍中表明自己在这个职位上经验、能力的优势以往经历确认请主要突出介绍与应聘职位有关联的工作经历，做过什么相关工作、做出了什么成绩、遇到的困难怎么解决的难相处的合作伙伴怎么处理、最有成就感的事、同事对您的评价等

一共面试两轮。一面是两个HR小姐姐，先做了笔试，再问了几个问题大概一个小时结束。二面是四个日本人领导面试，现场有翻译。问题1，你遇到最大的困难是什么？问题2，你对公司的业务能做的贡献是什么？主要还是要多了解公司，搞清楚这个岗位是做什么的。