德克士面试经验

分三次，第一次是人事面试 难度不是很大，第二次是店面试岗，由店长根据你带试岗情况来给出意见，第三次就是区经理面试，具体的通过标准并不确定。

大概一起群面的有10个人，两个面试官。一开始让大家先做一个自我介绍，然后给了一堆词，问哪个品质对于客户来讲是最重要的。写在纸上。然后让大家分成两组进行讨论，面试官在一边观察。每个小组推选出一个组长然后两组开始讨论两组确定的观点。然后结结束了。

一上来先填一个面试表，然后通过交面试表的顺序依次叫人，1对1面试。通常是自我介绍，然后为什么来这里面试，如果有转职的就问为什么转职，为什么要选百胜不选别的。这基本是第一次面试。      复试是JOE，先是一个区域经理发给复试的人员一张JOE的表，通常是后厨都有哪些工作流程给你的感觉是什么？成为储备经理后有什么目标和职业规划？ 肯德基还有什么可以改善的，以客户的角度提建议？给你这个表先不写，先带你参观一下他们的前台后厨仓库厕所等等，回来后在写，填表的时间是半个小时。 填完后还要与这个区域经理1对1来一次长达2分钟的沟通，通常是问你进入这家肯德基有什么感觉，和第一次面试在百胜总部的感觉一样吗？再问问如果遇到紧急情况，客人投诉该怎么应对解决？这基本是第二次面试复试。   后面还有第三次面试。

公司非常高大上，有自己大楼，面试总共3轮，主要问对建筑施工的质量问题，面试官很和蔼，最主要的是面面俱到，告诉你会接到回家会接到电话还是什么，感觉很不错。

滨海基金的笔面试环节相当正规，我是在国聘上投递的简历。先进行了一轮笔试，而后又进行了面试。面试是所有公司和部门领导参加，总共20min，面试前有个问题提纲，有3大问题。

先是HR了解基本情况，约定视频面试的时间，响应蛮快的。一面后通过到公司地点二面，这时候是部门主管面试。不管是一面还是二面，都会问一些专业方面的问题，没有专业知识，是不会通过的。面试稍有难度。