德克士面试经验

一，面试安排两轮面试。 二，面试流程招聘主管先面试，然后人事总监面试。 三，面试评价面试官对自己品牌的熟知程度很好，也清晰知道企业未来发展的方向，只是人事总监面试前在处理一个case，面试过程中带有严重的情绪，导致姿势以及语言都让人不舒服，格局和大局观不够，跟着这样的领导也是听窝心的。 招聘专员的岗位，没有太大的发展，只涉及一个业务岗位的招聘，过于单一，瓶颈凸显！

问的都是一些很怪的题目  我感觉挺偏的  是一些很偏的基础

面试官不是专业的人力资源出身，就是其他岗位兼职的，没有详细的了解应聘者能力，也没作过往工作能力分辨，直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样，说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天，入职人事经理岗位看完了培训材料，被安排到前厅作服务员，美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资，需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗，感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位，但需要直接安排到岗位工作吗，术业有专攻。

很难 问了很多问题不会，算法很变态，感觉挂了

先是HR了解基本情况，约定视频面试的时间，响应蛮快的。一面后通过到公司地点二面，这时候是部门主管面试。不管是一面还是二面，都会问一些专业方面的问题，没有专业知识，是不会通过的。面试稍有难度。

当时面试官有三人（不同的岗位不一样）法务的面试有一个法务的主管 剩下两个人应该是其他职能部门的 3对1 先做自我介绍 然后问了三个专业问题1.如何认定夫妻共同债务 2.员工将公司起诉要求给付加班费 员工如何举证 公司如何抗辩 用人单位拒不提供打卡记录怎么办 感觉有点压力面的意思 公司时间观念太差了 通知2点 结果快5点才面上 有点不尊重面试者 感觉很差 通过一面 今天进行二面 4对1 都是总经理级别以上的人 依然时间观念差 等待2小时面试5分钟二面问的都是常规问题 不过也有专业问题 人力说大概一周出结果