上海索广映像有限公司面试经验

主要是让你说下之前的项目经历，主要负责什么。然后领导和你聊聊简历，能力水平之类的。最后和你聊聊兴趣爱好等等东西。整个过程比较轻松，就想随便聊聊，没有什么压力。

HR会让你做个性格测试，一般性格测试pass后就是部门群面，包括小组长和部门总监，因为主管是日本人，所以要求一段英文自我介绍，还有和现场互动，考验你的语言和临场发挥能力。最后才是根据你的过往经历重点挖掘。

人事问的问题都比较基础，也解释了这个岗位没有hc要签第三方。我也接受了。然后说具体薪资要评估，反正没我目前高。那就看到底有多少呗。最令我无语的是，人事面试中一直评估我日语水平，还反复确认过往工作中笔译和口译的比重。结果后续主管面试说基本不需要日语翻译，问我为什么想在他们部门做外包。你们部门镀了金行吗？主管一直追问我函数的使用。我确实用函数不多，要是觉得不合适就算了呗。结果面试完之后又追加半小时的性格测试加一个小时50题逻辑分析题。一个部门助理，各种打杂，薪资也不高，还是外包，面了快4小时，我还以为我要进公司当经理呢。真没必要这样反复折腾人。面试下来感觉很恶心。

一般，挺简单的。。。