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面试等最新动态
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匿名用户
投资拓展岗的面试
第一轮的面试是群面，16-20人分成两组进行正反方辩论，题目是限购对房地产行业的健康发展利大于弊，反方是利大于弊，然后10分钟内部讨论，20分钟进行辩论，首先是开篇陈词，然后自由辩论，最后总结陈词，然后就结束了。
限购对房地产行业的健康发展利大于弊？
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限购对房地产行业的健康发展利大于弊？
面试官的问题：
问限购对房地产行业的健康发展利大于弊？
答可以从长期和短期的角度考虑，题目答案不唯一，言之有理即可，考验反应能力
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
匿名用户
物业经理的面试
HR面-部门总面-集团子公司总经理面；流程很快。部门总问的都是围绕工作经验，工作技能，比较中规中矩的问题。公司总经理架子比较重，典型国企领导的样子，问题比较宏观，比较看重个人能力匹配度。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
匿名用户
成本的面试
面的是投资岗，一共四轮，hr面，hr领导和部门领导面，部门经理面，总经理面。问题大概有七成就着简历问的，三成是关于房地产认识。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
行政的面试
应该是三轮，但是第一轮挂了。hr到我这里说只剩10分钟时间，于是语气加快了很多。问了个人的自我介绍，问了以前的实习经历，学到了什么，但是不给反馈挺讨厌的。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
两年前
1
20
匿名用户
地产项目管理的面试
是社招，招项目总经理
跟人力先电话沟通，随后安排见区域工程总，然后区域二把手，然后区域总裁，最后见的是人力总。
整个过程历时差不多1个月，每个环节都很顺利，基本问的是跟简历有关的。
但是二把手问题有点奇怪，先说不问我专业问题，然后说听完我的回答说听不出我具备什么什么知识，我心里想你都不问，我自然就没说，怎么就说我没有什么什么知识呢。
区域总裁几乎就是聊天，聊聊工程管理等等
人力总比较关心为什么离职，会针对你过往的经历，问一些细节，确认没造假。
...查看全文
跟人力先电话沟通，随后安排见区域工程总，然后区域二把手，然后区域总裁，最后见的是人力总。
整个过程历时差不多1个月，每个环节都很顺利，基本问的是跟简历有关的。
但是二把手问题有点奇怪，先说不问我专业问题，然后说听完我的回答说听不出我具备什么什么知识，我心里想你都不问，我自然就没说，怎么就说我没有什么什么知识呢。
区域总裁几乎就是聊天，聊聊工程管理等等
人力总比较关心为什么离职，会针对你过往的经历，问一些细节，确认没造假。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
房地产项目管理的面试
共分4轮面试，HR、项目总、副总、总经理，对人才比较重视，面试的提问也挺切合实际。面试效率挺高，每轮面试10分钟左右
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
会计的面试
初面很多人面试，内容是搭积木，然后进行阐述；感觉这一轮刷的人不多。第二轮面试是各个分公司联合面试，看合适把你推到具体公司面试。第三轮分为两轮，第一次通过会直接下一轮财务总面试。
没有地产财务的实习经历。
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没有地产财务的实习经历。
面试官的问题：
问没有地产财务的实习经历。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
两年前
1
11
匿名用户
生产营运的面试
参加了校招群面，感谢不太好。候场区的工作人员不知道是不是请的兼职，态度和语气都很不好，根本看不出是个大公司的工作人员，态度冷淡，毫无引导，也没有规划，带到面试楼层后居然让我们站在电梯口等了20分钟以上，根还没有和我们解释任何东西，很不尊重人。
面试内容为辩论赛，10对10，每个人都很强势的抢着回答问题，根本抢不上话。抢答的人都很着急也很强势，因为时间限制，我个人很不喜欢这种气氛，很不舒服，这种形式适合强势的、话多的，我不认为这类人适合所有的岗位，而这个面试是不分岗位的。总体来说不认可这类型的面试。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
两年前
3
1
校园宣讲会
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