中山市高陶建材有限公司面试经验

整个面试过程大约1.5小时;首先是人事打电话通知我去面试,本来约的时间是周一,后来我想改为周三;人事那边不同意,建议周六面试.面试完后给我的感觉你是急什么,给人的感觉又不是很有难度，很重要! 面试过程先让你填一份简历表,然后把你的身份证和毕业证拿去复印,讲真,又不一定要来你们这里工作,为什么还要复印?拿来做什么图谋不轨的事情?填完后,有一个系统运营的负责人面试,戴眼镜的女人,感觉挺有礼貌,面试的过程问的问题不多,而且不专业.聊了20分钟,给人的感觉是这女的没什么专业水平.没问到一些实际的内容. 第二轮是人事经理面试,面试过程有点像聊家常,问问你家庭情况,为何要离开原来的公司,怎么规划以后的职业发展,然后就是和你说说公司的福利待遇,并告知一星期后会有分管技术的负责人再面试,然而一个星期过了都没任何答复,估计复试的概率不大.

坐标广东珠海，面的是暑期实习。目前只面了群面，正在等通知中。后续的面试会更新，如果没有更新的化，就10人为一组的群面，准备名牌，准备完毕就带到面试现场，围成一个座子，座位都是定好的，谁坐哪里。然后就是5分钟案例阅读，有两道题，一道是个人的，每人两分钟陈述观点。第二道就是小组讨论题，15分钟，然后5分钟总结。每一关的时间，面试主持人都会提醒时间到了，但是过程中时间得自己计算。 我们的案例是碧桂园发展长租公寓的情况，第一个人题就是碧桂园发展长租公寓的优势（案例中有提到一些，面试前也要积累一些碧桂园的相关信息），每个人的时间都卡好，主持人会喊卡的。第二个题就是开发某一个长租公寓的定位分析，核心优势，宣传活动和渠道，对这几个问题进行小组讨论。我们组的人还是比较nice的，最后面试官都说我们是合作最好的一个组，没办法谁叫我们这么和谐呢。求不要团灭就好。全程我会计时，所以记得带上你的手机。没有特意说我来计时啥的，就记了。 有一个领着的男生破冰，但是很多人积极全程参与，好像没有一个确切的leader。终面:首先你会填两张信息表，待会给面试官看的，这个没啥好说，但我瞥到下面的评分细则，包括穿着、谈吐、还有逻辑能力啥的，后来，工作人员把表收走了，提醒我们等会（因为上一组还没结束）。一组会有3-4个人一起面试，我们是3个人，等待期间交了一下底，聊了起来，后来一位小姐姐过来提醒我们不要讨论来着。 等了一会有个小姐姐从会议室出来，给我们题目。2分钟演讲题目是2选1，你会拿到两个题目，然后选择一个留下，另一个还给她，没给多少选择时间，所以选择困难症患者请注意啦。然后就是抽角色扮演的人物。以下用一张图简单易懂地给大家展示一下。

人事简单聊聊，问问工作年限、为什么离职、上一份工作的收入等。 然后就是区域营销的策划负责人面试，简单聊了几句后因为他赶着开会，就出了个题目让我写自己的答案：雅居乐进入一个新的城市要怎么做？然后就走了，留下我在那里写写写。面完大概2天就收到人事的电话跟我谈薪酬，比想象中低。

第一步：HR先打电话了解基本情况，问为什么想进入公司、简单问一下简历，后面约第二面时间地点。 第二部：去到公司面试，基本是扣简历问，所以要对自己简历很熟悉，而且了解这个行业和岗位。

首先是人力资源专员给你一份表格进行填写，然后人力资源经理进行面试，基本情况的介绍以及求职原因。接着因为是应聘董事长秘书，所以要由董事长直接面试。他不看简历，直接询问特长以及喜欢做的事。

因为面试岗位的工作性质和公司的整体要求也不是很高 所以整个面试的过程非常简单 只有一面 和财务部主管做了简单的沟通 很适合期望稳定的小伙伴