成都门铺集科技有限公司面试经验

面试氛围不是很好，一个接着一个问问题。面试官很注重求职者是否真的对这个行业感兴趣以及具体的职业规划。总的来说，面试官是比较挑剔而且会进行双重比较的，但这种挑剔法我认为跟微薄的薪水是匹配不上的。

小规模纳税人，小公司很原始，基本的管理意识都没有，以前也没财务，风险很大，果然一来就约面试的很不靠谱，各位慎入

到了公司，填了表等待面试。面试官来了一会儿一个电话打断，一会儿一个电话打断（也能理解，工作很忙），但上来问，你觉得你为什么能任职“人力资源”这个职位？我是来面试销售的！连面试的人是面试什么职位的，都搞不清楚，为什么还要邀约别人来面试？做了1个多小时车，简直是浪费时间，还可以更儿戏一点吗？

一轮考试，具体什么内容，不方便说容易和谐，做过审核的都懂，考试完了马上出结果，大于90分出门左转等主管二面，围绕简历为什么离职，职业规划，主要想得到的答案就是你会在这里长久呆下去你会好好工作。ok你能表达出这两点就通过无疑。 面试完一个多小时就接到电话入职，入职当天大概加上三个客服一共17人，入职会有个三天的培训围绕敏感事件培训，就是一面考试的内容详细给你讲了再增加了平台规定的红线内容，放心只要认真听不难的，但是低于90分要淘汰，遗憾的是当时有个小姐姐考了70多分当时就被叫出去办离职了。根据分数分组，分组后因为不是很喜欢当时被分组的工作内容，再加上周末放假去面了另一家公司，得到了更心仪的offer，上班六天离职。

参加过的最扯淡的一次面试，并不是因为问题有多难，时间有多长。印象好的地方也有，人力很周到，很专业。面试官感觉自己很懂的样子，多喝了几年墨水，还真把自己当你的领导，来说你这里那里，自己什么位置不清楚吗？ 首先，我还不是你的员工，你有什么资格来说人家。其次，即便是人家的回复你不满意，起码的尊重总得有吧，遇到过不少面试官，很有涵养，不管回答结果如何都是笑而处之，从不情绪外露。最后，觉得不满意你可以不录用好吧，用不着对着人家指手画脚的。用手指着人说话很没**好吧。面试的时候他会针对你的薄弱项问到底，强项故意不问，然后来说你期望工资太高，还带上一些轻蔑性的言语，说什么，你们在学校也就那几年，也做不了什么。嫌做不了什么，那你别去读大学啊。 最可笑的是，问我的研究方向是什么，我说了，他说那行，然后故意问我另一个方向的问题。我就纳闷了，你到底是期望得到什么？显示自己懂得很多吗？跟你说了研究方向，你去问别的。我重复了一遍我研究方向，他还讽刺说，90后容不下批评，只能接受表扬，能多学点东西不好吗？ 我也是醉了，第一，我面试的工作不涉及你问的方向，你问这个做啥？难道不该跟工作相关吗？第二，你想问别的，那你问人家研究方向做啥？回答了你，你偏偏要问研究方向以外的，有意思？第三，好歹也是一个公司的领导，这样贴标签说人家显得自己很洋气吗？得多自卑的人才需要这样来找自信。总之，印象最差的一次面试经历，薪资待遇你觉得写得太高你可以跟人谈，用不着去贬低和批评人家，你还不够格。

面的是碳排放技术员，初面是线上面试，一个HR和一个大龄同事面，问了一些常规问题，然后大龄同事就