焊接工程师

确定通过

电话面试部门主管面试HR面试

就是先在人才网上投简历，然后公司打电话过来面试，然后请部门领导过来进行专业面试，后面再人事谈一下薪资和入职时间。

党建管理

未通过

笔试

面的党建管理，在人才网上写得贼好，结果去了根本不是那么一回事儿，签的劳务派遣合同，外包给别的公司，面试官还使劲儿说同工同酬，无语，劳务派遣工在招聘写的正式工待遇。招聘信息写的4000-5000，其实还是转正后才有4000出头，试用期期间期间按80%算，只有3000多，国企老油条了。教训就是招国企正式工一般都是通过正规笔试加面试，发公告的，在人才网上那种全是找廉价临时工。    而且面试流程之前也不交待一下，居然要笔试，一去就让你坐下来做题，无语，做的类似公务员那种题目，有英语就算了，还要写公函，要笔试又要公文写作怎么不在招聘信息里写清楚啊大哥，有笔试我才不来咧，就是不想做题啊，我一点准备都没有，发布的招聘信息和实际各种不符搞什么招聘啊，位置偏僻得要死我就不说了，我去了还嫌我是应届生没经验且专业不对口，那您倒是别叫我来面试啊，我花了几十元坐车去你们那鸟不拉屎的地方。   真是极其不愉快的面试，面试官也一副不耐烦的样子，常说面试官的水平也就是这公司的水平了，奉劝毕业生不要去这家公司，除非是通过校招，社招不建议，就是一巨坑。3000元招个劳务派遣，想得真美，我去工地搬砖都比这好。

机械设计师

感觉靠谱

面试之前首先要填一份表格，填相关的工作经历，待遇要求。填完之后HR带到傍边的会议室给面试官面试。面试官有三人，资深设计师，所长，党委书记，问一些工作经历，资深设计师会问你几个技术问题，千万别说不知道，至少要能往下说，面试过程要镇定，回答要有逻辑。

电气设备技术员

确定通过

先去厂办问我对这份工作的认识  问的很细，有刨老底的感觉  然后告诉我学习的情况 过一天直接去了生产部门和用人部门主任和技术骨干谈下看了好几份图并解释了下 有去工厂各个车间转下看到设备就让我说下刚看的是哪张图我就按照自动化设备原理往上套 中午吃了份工作餐 话说伙食不错工资吗 不高三千多吧 五险啥的交的比例都和事业单位一样高 要是应届生还行吧，经验积累可以

实施工程师

确定通过

HR面试部门主管面试

没有问什么专业问题，应聘的是华锡底下选矿厂的技术员，由于是学校推荐的，华锡那时候也很缺人，跟人力资源部主管聊了下人生规划，很顺利就过了。