外贸业务员

未通过

笔试部门主管面试

面试前有公司宣讲，然后是相关岗位的笔试，然后hr初试，主管复试，从初试到复试都没有说清楚底薪和工资构成，主管说要培养能给团队带来除了业绩以外价值的人。面试就开始pua，三千块的工资还想员工把公司当自己家，主管说加班是常态，想赚钱这点实现不了，大家自己掂量吧。很高贵的态度，想找能忠于团队的人。

Java

未通过

协作同事面试群面/无领导小组填信息表

一共两面，第一面是技术面，第二面还不知道是什么，毕竟一面我默认没过了。一面两个技术面试官，轮流提问，一个问基础，一个问项目，还有遇到的一些问题，如何解决的。基础没怎么问，Spring全家桶问了一些，比如bean作用域，然后就作用域提了个问，可能我理解有问题，结果他就是想问两种常见的作用域的区别；循环依赖怎么解决；分布式事务，看阿里的seata就行了；分布式锁；类加载机制；双亲委派机制以及为什么要这么设计；数据库问了一下优化和索引，以及索引优化（那些场景索引会失效，以及为什么会失效这里说b+树的特点或者最左匹配吧）；多线程，其他的记不太清楚了。技术面试时间差不多一个多小时，总体回答个人感觉良好，但是询问HR面试结果，一直不理人，我就默认未通过吧。最后，有点不理解的是，一来就要填一张表，什么个人信息，家庭情况都写上去了，简历上面个人信息很清楚，还未入职就要写家庭信息，很无语通体感觉，面试感受一般，HR的态度和做法不是特别满意

外贸业务员

未通过

笔试HR面试填信息表+1

之前点评没写完。工资底薪2200，少得可怜，提成还要压到年底发。转正就是2200+300饭补+300车补，三个月转正买五险。试用期没提成，转正才有提成，然后什么福利四五百。去面试做题的时候在小桌子灯也不给开个，费眼睛。面试去会议室也是灯也不开。那天天气不好。公司地址在老大楼里，每层楼高很矮，有点压抑。小公司没啥钱，还怕发不起工资

生产安全员

确定通过

电话面试

非常简单，就是问一下能不能接受在镇上工作，两条街的镇。其他只要不是人有问题都能过。

物流专员

未通过

笔试部门主管面试

笔试，然后一组人进去一起面试

主播

未通过

HR面试其他

第一轮招聘专家一个人面试结束之后发到邮箱一个测评链接，测评求职者的个人综合能力，【题目会有一定难度】第一阶段题目为阅读理解、计算、逻辑推理选择题（类似于行测，可以在网上看一些行测做题技巧，提前准备草稿纸或计算机，做题中每道题都有自动限时），第二阶段题目为通识性选择题（也需要认真作答，有对应及格线）测评结果也会影响后续的一切面试环节测评结束之后，直接在boss上接到了面试未通过的通知对于主播岗测评方式判断的科学程度有待评估，最终就挺遗憾的