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和经理见面,了解自己的情况,经理在和你说一些公司的基本流程,和每天上下班的时间,以及实习工资和正式的工资。
面试的时候是群面,面试官出了一个题目。题目答对了就有机会进入笔试。笔试的时候做了一套英语听力和阅读,还有一套智力题。智力题不难,考公务员水平。
面的生产工程师岗位,base黄石大冶1.面试前会发一个邮件给你,有一些性格,职场测试题(会关系第二天面试分数)。2.面试会让你交身份证做抵押,然后进厂区又做一套英文和推理(类似行测)题,感觉都不难,当然拿高分也不容易(毕竟没练)。3.应聘部门主管面,自我介绍对加班看法还有一些常规问题。比较有特点的问题,有个最成功的一件事是什么,当时没想好。结果是未通过,说什么话少专业不符合(专业已经提前说了……总之体验感觉不太好)
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己。由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。
面试使一个技术总监,问了之前工作的内容,学的专业什么的,然后就是问问对FPC的了解,愿不愿意加班,可不可以上夜班等等。 然后谈工资就是不是很高,除非是有人介绍过来的关系户。
都是小学基本题目。基本常识题目,几个简单英文翻译,数学题。还有常识物理题目。词汇几个。还有一个阅读。
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