健之佳面试经验

面试比较简单，自我介绍，然后问为什么辞职，选择这个工作，有什么打算，工资期待什么的，专业知识没有，主要是个人主见方面

hr通知面试，去了填了张应聘申请然后带到所属部门进行面试：面试首先是对应岗位的负责人来进行技术方面的面试，难度不大，基本就是问了下之前的项目经历，自己在工作中担任什么角色之类，然后介绍了下他们自己目前的项目状况之类的。然后就换应该是部门大领导来面试，问了些为什么离职、你现在部门状况之类的问题，然后就是介绍了当前健之佳当前一些软件的研发和使用状况之类的东西。

我是校招看到的，知道工资低但是为了争取毕业证才来这里实习，简单记录下面试过程视频面试，首先自我介绍，hr提了几个简单药学问题，考验销售中的推荐用药、关联销售，因为听说健之佳人员流动强，所以基本面试都能过的定了现场面试时间后，填表，培训，领工服，工资卡之类，花了一天时间说说工作内容：基本的药店工作，管理药品，关联销售，定期打电话维护顾客（拿自己的手机号打哦，说是有补贴，问了老员工他说说说而已，实际没收到补贴），发传单，每个月定期查效期，搞卫生，每个季度大盘点（这个听说也没有补贴）想吐槽下这个公司：1.我当初和公司签的底薪是1300（营业员）上述的工作内容都要做2.经常无条件加班（比如要上个通班，8.30-22.00，中午休息三小时，他只给你一个班次的钱）3.让你在休息时间出来店里打电话维护顾客，比如你上早班，那你就下班完了后打电话，上晚班那就早上9点半之前来店里打电话4.个别情况的是：我现在在的店没有微波炉，宿舍没有冰箱，伙食成本要经常吃外卖，开销大，工资低5.经常听到舍友吐槽公司，侧面也能反应这个公司对员工的待遇6.每年员工流动性都很大，然而公司每年又会去各大学校招聘……实习生嘛，普遍工资低为了毕业证（实习鉴定）又忍受了一些，这个可以侧面看出公司这方面问题7.放假，公休问题，零售服务业普遍存在，但还是想提一嘴，各位轻重考虑吧

只要就是根据简历问一些简单的问题，面试小姐很和善，主要看你是否有较好的学习能力和吃苦的能力。

一对一面试，二对一详谈

主要还是考察沟通能力，技术方面要求不会很高，只要基础的东西能掌握基本都能够通过