美亚光电公司面试经验

先按照简历模板填写简历，上午听宣讲会后进行简历投递，不筛简历，下午直接15人无领导小组讨论和性格测试，之后会选人录取。比较喜欢招男生

问了一些对于时政结合自我的看法还有一些专业问题，结构化面试

先填简历，没什么好说的接下来逮到相应的部门，我就被带去了国际工程部，先问了点之前的工作经历，只要开始让我用英语进行自我介绍，简单分分钟搞的，本人专业八级，之后拿了本公司的英文简介让我读，测试发音，也简单，除了几个生僻的单词想了下发音。 重点来了，部门主任找来了一个老员工，开始让她用英语提问我问题，我回答，也简单，本人最擅长的就是口语，问题回答回的让那个测试的员工都无言以对。重点的重点来了！口语测试过了立马甩出来两张纸的合同要翻译，中译英，英译中。前者花了大概20分钟就顺利搞定了，看了下没有什么大问题让我视译英译中！这下可难为死我了，一个句子3，4行这么长让我看一遍就说个大概意思出来 ！这不出难题的吗！把我搞的一头汗。还少翻译了个八九不离十。 过了几天就打电话让我去上班了，没去，因为是劳务派遣。

Java。感觉挺亲切的，面试难度不大，希望能通过。

就是简单的问了下情况，介绍了公司的状况，领导讨论了一下，就录取了。没人的原因是做工程的，而且基本上没有女生，所以有很多人干不下去。

面试的是盐城的分基地岗位空缺原因：离职替补面试过程持续了一个多小时，一共4个面试官，1个培训主管，1个招聘主管，1个合肥区的招聘主管，1个HR，5个人在会议室，就我一个开了视频。面试问题：集中在培训专业知识上，包括培训评估模型，三支柱的各职业阐述，管理的职能，TD,LD,OD之间的关系和区别等等。面试中一个多小时没有给我提问的机会，最后问我什么时候能到岗，然后跟我说一会HR跟你说面试结果就匆匆结束了会议。面试后半个月内我催了4次面试结果，第一次第二次说隔天告诉我，第二次的时候跟我说还有一个求职者因为面试时间迟迟未敲定，想看完选最好的再做决定。我表示理解，毕竟自己也是HR，然而一晃半个月，我也不想问最后的求职者面试安排了没有，反正就是没给我结果，我已经接近发火的边缘。作为HR，我最讨厌拿着别人的简历还要骑驴找马的HR，所以我从不这么做，毕竟人不能太贪心，求职应该是相互的。