海基伦儿童家具面试经验

经历了两轮面试，HR面试和总管面试。外企公司，主要做出口为主，公司总部在美国的。同事们都很融洽，领导们也很Nice。外企还有的待遇都有，五险一金和带薪年假、双休，双人宿舍。一年一次调薪和团建。

首先是人事面试，之后带到部门领导面，聊的也挺好，然后部门领导又带我去另外一位领导面，整个过程个人感觉良好，坐等offer，结果3天过去了😂

中文笔试是情商和智商问卷以及紧急处理事件方法，英文笔试是专业相关知识。题目不难，笔试全程非常流畅，面试分为主管面试和同事面试，都是简单考核一下专业知识和职业素养。

面试体验超级差！人事部hr加了微信约了面试时间，到点儿以简历不符合要求随便爽约，不主动沟通都不向面试者反馈面试取消的通知，还让人傻乎乎干等。问了竟然推卸责任说是实习生的失误。我不相信格兰仕这么大的公司招聘流程会这么不专业，先邀约面试再初步筛选简历。 退而求其次，假设是实习生的失误不清楚招聘要求，难道是贵司朝令夕改，上下标准不一致？这个理由我不接受。那么谁负这个责任呢？应届生真好欺负吗？还是第一次遇到甲方傲慢色彩这么厚重的招聘，即便是一线普工应聘可能都没有这么被牵着鼻子把人耍的团团转的，拜托尊重一下对工作机会投注期待的求职者吧。

面试通过。2轮。说实话，面试的是个xxx（hr），很不专业，很混～首先真的没有很仔细与用人部门沟通用人要求。其次我都不知道是不是因为老花，真的搞笑，连我应聘的岗位，还有招聘上的岗位需求都能写错，当时很来火，问我能不能换个岗位面试，我当时应付接受，简直浪费我的时间，最后跟用人部门也沟通了，感觉领导层虽然比较坑，但也没见过这么坑。 这个公司可能就要被这帮人搞垮了，也是，老油条一抄，赔不少呢～只能等退休了吧可能，说实话，没什么前景，连个完整的体系都没有，还说老企业，现在一些工艺还有品质体系文件都没有，也是不错。

感觉还行，公司环境也不错，不过要有一个人干三个人工作量准备，没有这样能力和毅力坚持不下去。