完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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太仓市城厢镇电站工业园益民路38号
暂无面经
暂无薪资
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先是人力给打电话做的电话面试,问了一些工作经验,到岗时间,个人信息之类的问题,然后通知了面试时间。到了公司后先在前台填了一份调查表和一份考卷,考卷是英文的,主要是一些逻辑、智力测试问题。 然后是部门经理面试,面试的采购部的工程师,虽然不需要直接参与设计,但是有时会有产品选型,新物料确认供应商等工作,所以经理比较重视是否有技术背景。部门的采购部是在供应链部门内部,经理会问一些供应链相关的工作经验。
面试很简单,就是聊一聊自身情况,做一张CAD图纸的试卷。面试官会询问一下你的专业方向,在校成绩如何。以及一些基本的家庭情况。
在学校就业信息网看的招聘信息,网投的简历,IT技术员职位,后来约的视频面试,面试官是IT部门的主管,就是问你一些基本情况,职业规划,因为我是外省的,还问了愿不愿在太仓长期发展,没问什么专业问题,没有经验也可以,可以实习期公司培训。 挺简单的,说有意向的话可以公司看看,再具体谈一下。因为具体工作就是计算机设备管理、公司系统监控系统管理等,感觉发展前景一般,就回绝了,想养老的或者是太仓本地人可以去试试。
我的经历,我做过什么,实践实习过什么,我的性格特长,我的优势特长在这个经历中发挥出了什么样的作用..我从中学习到了什么。我应聘这个岗位,是因为我的性格特征,我的专业知识,我的优势特长,我希望能在这个岗位上深入学习并获得成长。
面试分了3轮吧。首先电话面试,问了写基本情况,介绍了公司情况已经岗位的要求,最后是期望薪酬。建议提升幅度控制在20%,太高了人家不愿意。 过了两天去公司面试,部门经理及人事助理一起面的,单独面试。主要是经理交流一下技术问题,已经询问能否胜任岗位要求,遇到一些问题的处理办法。因为我面试的这个职位是需要进行工装夹具设计出图已经日常的工时计算,经理的意思是主要工作还是工时计算,出图只是偶尔吧。 回头过了几天又让去3面了,这次是老外技术总监和人事经理一起面的。人事经理中国人嘛,还是挺照顾咱们自己人的,充当了翻译吧。不过于老外交流全靠自己英语,老外的口语还挺独特的,一下子没适应过来。 接下来老外就给介绍一下公司概况,公司的产品,已经老外对该岗位要求的理解。我感觉老外比较实际,需要的就是能体现价值的人。反复问我是不是有能力自主设计工装为公司节约成本或者提高生产安全性。由于本人之前确实没有做过工装夹具,我也不好直白的那么吹,也就实话实话吧。最后看老外的样子挺不满意的。所以凉了。
在51上投完简历第三天接到电话,和HR简单聊了连句,确定好面试时间;面试安排在大厅一楼的一号会客室里面,人事先简单把基本情况核对一遍,然后是供应链主管下来面试,主要问了之前工作中的一些具体细节,比如,部门人员构成,供应商开发,后续管理,材料的采购渠道,哪些材质经常使用等等。 面试进行的很顺利,后来部门主管说他这边没问题就先去忙了,然后人事下来说总经理还要面试的,但是总经理临时出差了,然后问了我期望薪资,让先回去,等总经理回来后再约时间。单程100公里啊,唉,没办法,先回家吧。第二趟再去面试,直接见总经理,先简单自我介绍,然后问了我宽厚板的国内采购厂家,大概尺寸,就结束了,他很忙。后来就接到offer去上班了。
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