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本人有其他设计院工作经验,能力也算是不错的。公司人事和分管院长看过简历和作品集,加上我的阐述后,表示初步认可,所以直接到院长处面试。 双方均比较看好,本人对设计公司拖欠设计师产值问题比较看重,所以也是做重点询问。得到的答案是,按季度发放产值绩效,按公司制度不拖欠。
以美国公司的名头忽悠刚毕业的大学生。其实待遇很差,条件很差,没有发展前途。面试毫无难度,大概问问,瞎问一下。就是看看能不能干下去。
对面4个领导面试,问了一下劳动监察的职责,桌上有试题,上面有个很短的材料,看完让分析下,过程比较简单。
第一轮是公司HR电话聊聊第二轮是进公司先填写表格,然后部门主管和公司经理面试,主管问一些专业问题,经理没怎么问。主要是主管的专业问题要回答好一些一般就没问题。这是家国企,很多人都是有关系的,你懂得。。。
人事助理预约面试时间地点。赴约与人事助理面谈20分钟。然后填写个人基本信息,同时提供一份英文逻辑题试卷考试,限时1小时完成。交完答题后,约等半小时与用人经理面谈,详细介绍个人状况,工作经验。最后与人事经理面谈薪资问题和到岗时间。
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