瑞红餐饮面试经验

面试的星巴克咖啡师岗位，共两轮，都是一对一面试。一面：店长面试，自我介绍，问为什么从制造业转行到餐饮业？咖啡师的具体工作是哪些啊？等等然后约见了区域经理。二面：区域经理面试，自我介绍。仍然问了为什么跨行业跳槽？咖啡师薪水不高，目标薪资多少？未来职业规划？了解星巴克多少？最后因为上海疫情影响，星巴克影响较大暂停招聘。

要求职者去面试。其实连作品都还没看，那个老板可真不靠谱。建议同行绕行。

没有技术人员，是老板面试的，问的都是很虚的东西，或者说工作日常的事情，对于技术细节问的不是很高，喜欢工作经验长的人。

面试通过。环境高大上，环境一般，电话面试。很简单，就面试了一次，回家后觉得没戏，又找了其他工作，结果过了10天左右通知我去上班？什么操作，然后我就来了，别问我为啥10天没找到其他工作。

面试官是两个人，一个是管事的经理、另外一个是项目组老大、首先会让你自我介绍、问你为什么要从之前公司辞职，对猎头行业了解多少，自认为适合做猎头吗，期望薪资多少，都是一些常规面试的问题，基本上不会问什么刁钻问题。我的感受是：进入小的猎头公司门槛不是很高，大专以上学历即可，小公司关心的只有员工带来的经济效益，你只要是个好的sales，有一定的学习能力，肯吃苦，能够源源不断地开单就OK了。

面试过程就是一群爱美的女生一起面试，开始的时候要做试卷，很简单的那种，考题范围基本是初中水平。初试基本就是考核应对能力，基本对答没问题就OK，还有就是相貌不能太难看，差不多就行。然后就是简单的培训以及对公司产品进行讲解，之后就下放到具体门店进行为期两个月的试用期，根据试用期的表现，以及现场测试来确定复试的结果，复试通过后就会分到固定门店上班了。 本人因为不喜欢长时间站立，毕竟要穿着皮鞋一整天，脚很痛的，当时试用期间脚背上就贴满了创可贴，后来在复试的时候测试的培训师嘴脸也很可憎（甚至直言自己说话是很难听，但是也不怕你们报复，我只要老板对我满意就行了，感觉有这样的人当培训师，企业文化也不会好到哪里），就果断选择放弃这份工作了。