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楼层管理

确定通过

分三轮，分别不同的人面试

市场营销

确定通过
群面/无领导小组HR面试部门主管面试

一面7个人无领导小组讨论，内容就和营销活动有关，氛围peace&love，二面HR面试，会围绕简历提问，类似宝洁八大问，同时考察对公司和岗位的认识，三面部门经理面，主要就是介绍这个岗位的工作细节和要求，总体面试感觉良好

采购部员工

确定通过
总监/老板面试HR面试

直接会面总经理、人事经理、采购部副总、营运部经理、信息部经理。

核算员

确定通过

问了工作经验，工作低。

楼层管理

感觉靠谱
部门主管面试

三轮面试，不同级别的领导，分别面试

主管

确定通过
部门主管面试留作业

面试三次，入职主管职位，但是很快离职了。原因有：1.部门人手不足，管理方式与个人不契合；2. 体力活动频繁；3. 在体力的付出和部门管理的空隙，还需要做大量的作业，感觉个人能力力不从心。